前段时间我们厂里面有一个同事，他来我们厂里面干活了之后，好像是把我们公司里面的有一个女同事给强奸了，所以现在被拘留了，刑事拘留一般是由谁来执行的？

[律师回复] 结论：临时工与工厂间的用工关系分劳动关系和劳务关系，处理方式不同。劳动关系按工伤处理，劳务关系按人身损害赔偿处理，且需及时固定证据维权。法律解析：现行法律没有临时工的正式概念，用工关系认定要看实际管理控制、劳动报酬支付等要素。若双方是劳动关系，不管有无书面合同，都按工伤处理。工厂要在事故发生三十日内申请工伤认定，没申请的，受伤者或其近亲属可在一年内申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，若工厂未缴纳工伤保险，费用由工厂承担。若为劳务关系，受伤者要证明工厂有过错，如未提供安全防护等，可要求赔偿医疗费、误工费等损失。受伤后及时固定工作证明、事故现场照片、医疗记录等证据很重要，这有助于后续维权。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。)

[律师回复] （一）行政拘留的处理。行政拘留属于行政处罚，一旦作出通常不能随意撤销。若存在事实认定错误、程序违法等情形，当事人可申请行政复议或提起行政诉讼，经法定程序审查确有错误的，会依法撤销。（二）刑事拘留的处理。在侦查过程中，发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的，应当撤销案件。比如情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪；犯罪已过追诉时效期限；经特赦令免除刑罚等情形。若已被逮捕，应当立即释放并发给释放证明。法律依据为《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条：1.情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；2.犯罪已过追诉时效期限的；3.经特赦令免除刑罚的；4.依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；5.犯罪嫌疑人、被告人死亡的；6.其他法律规定免予追究刑事责任的。)

[律师回复] 法律分析：（1）起诉至法院后，若案件尚未进入执行程序，仅因被告无财产偿还债务，法院不会直接对其采取拘留措施。（2）案件进入执行程序后，若被执行人确实无财产可供执行，法院不会实施拘留；但存在以下情形之一的，法院可予以拘留：一是有能力履行生效法律文书确定的义务却拒不履行，例如隐藏、转移、故意毁损财产等；二是违反人民法院作出的限制高消费令进行消费；三是拒绝向法院报告财产情况或提供虚假的财产报告。（3）拘留是针对妨害民事诉讼行为的强制措施，目的在于督促被执行人履行义务。司法拘留的期限最长不超过十五日，且实施前需经法院院长批准。（4）若被执行人确实无履行能力，应主动与债权人沟通协商，争取达成分期履行的协议。提醒：被执行人若确实无履行能力，应及时向法院提交真实的财产状况证明，避免因未配合执行被采取强制措施；若有部分履行能力，切勿故意逃避义务，以免面临拘留风险。)