我朋友的介绍来了这家公司上班，已经入职了两个月了，他都没有跟我签订劳务合同，那这样的话我是否可以让他支付我双倍的工资呢？

[律师回复] （一）双方均为机动车时的赔偿方式各自通过交强险向对方赔偿，交强险限额内的部分不按责任比例划分，直接全额赔付。超出交强险赔偿限额的部分，双方按照50%的比例分担损失。（二）一方为机动车、另一方为非机动车或行人时的赔偿方式机动车方先使用交强险对非机动车或行人方的损失进行全额赔偿，交强险限额内不分责任比例。超出交强险限额的部分，机动车方承担60%至70%的赔偿责任，非机动车或行人方承担30%至40%的赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，同时投保机动车第三者责任强制保险和第三者责任商业保险的机动车发生交通事故造成损害，当事人同时起诉侵权人和保险公司的，人民法院应当按照下列规则确定赔偿责任：（一）先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；（二）不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿；（三）仍有不足的，依照道路交通安全法和民法典的相关规定由侵权人予以赔偿。)

[律师回复] 结论：离婚后双胞胎子女抚养权归属需综合多方面因素判定，遵循最有利于未成年子女原则，不同年龄段有不同考量，且要尊重八周岁以上子女意愿。法律解析：根据民法典规定，在确定双胞胎子女抚养权时，要以有利于子女身心健康、保障其合法权益为出发点。哺乳期内子女原则归母亲抚养，这是基于婴儿成长的生理需求。子女满两周岁，父母协议不成时，法院按最有利于未成年子女原则来判决，考虑到双胞胎特殊情感联结，通常优先不分开抚养，可由一方或双方共同抚养。子女满八周岁，其真实意愿会被尊重。若一方存在不利于抚养的情形，如患严重疾病、有虐待行为等，法院会优先考虑另一方。父母双方需通过举证证明自身抚养优势来争取抚养权。在处理此类问题时情况复杂，若遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。)

[律师回复] 法律分析：（1）双倍工资的支付需满足法定情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该规定针对的是未实际订立书面劳动合同的情况，而非已订立但未交付给劳动者的情形。（2）已签订书面劳动合同但未交付劳动者的，不适用双倍工资条款。书面劳动合同已实际订立，仅未将其中一份交付劳动者持有，不符合支付双倍工资的法定条件。（3）未交付合同文本的行为需承担相应责任。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，违反法律规定，劳动者有权要求用人单位提供合同文本；用人单位拒绝提供的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；因未交付合同给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。提醒：劳动者遇到劳动合同未交付时，应先确认是否已实际签订合同，若已签订可要求单位交付或向劳动部门投诉，不要盲目主张双倍工资；若确未签订合同且超过一个月，可依法主张双倍工资，必要时咨询专业人士明确权益。)