我被人打伤了，耳膜穿孔，怎么办

[律师回复] 根据你说的情况 具体在哪发生的 双方多大 现在定性为什么罪名

[律师回复] 您好，对方有没有做伤情鉴定？什么原因打架的？伤情鉴定要以公安机关指定的鉴定机构出具的为准。伤情鉴定的结果在轻伤二级或以上，则打人者有可能涉嫌故意伤害罪，轻伤一人会被判处三年以下有期徒刑。如果是未成年会比成年人从轻减轻，但是已满16周岁就到达了承担刑事责任的年纪。建议及时联系律师，及早制定有效的辩护意见。我们是专做刑事辩护的律师事务所，如需获得专业的针对性帮助，可以拨打免费热线详细描述案情。

[律师回复] 您好，如果确实是这样的，应该去学校找校长告他，要学校给你一个说法。

[律师回复] 你好，具体细节电话沟通

[律师回复] 您好，具体情况具体沟通

[律师回复] 可以要求对方承担用工主体责任，具体还要结合案情

[律师回复] 伤到眼睛了瞳孔上留个疤痕需要鉴定轻伤

[律师回复] 解析：
若企业对员工进行离职处理，需向员工支付相关补偿费用（即所谓的“经济补偿”）。
根据我国相关法律法规之规定，经济补偿的金额应参照该员工在当前所属公司服务的时间长度，每满一年则支付相当于一个月份的工人工资作为经济补偿的标准；而对于服务时间在六个月及以上但不足一年的员工，则按照一年进行计算；至于在六个月以下的工作者，将获得半个月份的薪资作为经济补偿。
此外，劳动者每月的工资高于公司所在地所属的直辖市、设有区级行政管理权限的市级人民政府所公布的本地区上年度全体职工平均工资三倍以上者，其经济补偿额度的确认方式也相对复杂：
应当按照职工每月平均工资三倍的标准进行支付，并以十二年为限，即在支付经济补偿的期限内，员工最高只能收到十二年的补偿。
总而言之，如果企业在正常经营中无意或出于违法的原因解除了与员工签订的雇佣协议或者与员工的劳动关系，那么企业需要按照经济补偿额度的双倍，向涉及到的员工支付相应的赔偿费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 交通事故闭合性颅脑损伤，具体你可以咨询我

[律师回复] 你好，这个是民事赔偿法院有可能支持

[律师回复] 你好，具体情况来电咨询

[律师回复] 你好，有什么问题吗？

[律师回复] 你好，可以的，可以起诉依法维护你自己的合法权益  你好，可以的，可以起诉依法维护你自己的合法权益

[律师回复] 你好，我是盐城陈律师，你向我咨询，你是先动手一方还是还手一方？

[律师回复] 你好我是王律师很高兴为你解答，对方有权提民事诉讼主张赔偿

[律师回复] 向教育局投诉该老师的体罚行为。

[律师回复] 你好，建议咨询相关事宜

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 你好具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 你好，您的问题解决了吗？