有个老乡通过自主择业应征到一家百货公司当销售员，入职时公司老板承诺按月支付工资，但是现在实际工作中，由于商城属于淡季效益不好，公司老板每月克扣员工部分工资不发，这么做是否合法？

[律师回复] 法律分析：（1）老板不让干活的行为构成违约。根据法律规定，合同成立后双方应当全面履行合同约定的义务，老板未按合同提供工作机会，违反了合同的核心义务，属于违约行为。（2）可优先与老板协商解决。协商时可提出要求，包括让老板继续履行合同提供工作，以及赔偿因违约造成的损失，例如前期为工作准备的费用、误工期间的合理收入损失等。（3）协商不成需收集相关证据。需准备的证据包括合同文本、与老板的沟通记录、前期准备工作的支出凭证等，这些证据是后续维权的关键。（4）可通过法定途径维权。比如向劳动监察部门投诉，由其介入处理；若合同中有仲裁条款，可申请仲裁；若无仲裁条款，则可向法院起诉，要求老板继续履行合同或承担违约责任、赔偿损失。提醒：维权过程中需妥善保存所有相关证据，避免因证据缺失导致维权困难；若情况复杂或损失较大，建议咨询专业法律人士获取具体指导。)

[律师回复] （一）收集证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能证明实际用工关系的存在。（二）与老板协商支付工资及补签劳动合同，协商过程中注意保留沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。（三）协商不成的，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除追讨拖欠的工资外，还可要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额，即从用工第二个月起至满一年止的每月二倍工资。（五）对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。)

[律师回复] 多次敲诈勒索老板的行为已涉嫌敲诈勒索罪，即使未达到传统意义上的数额门槛，仅多次实施该行为也会构成此罪。1.入罪条件明确，多次敲诈勒索属于敲诈勒索罪的法定入罪情形之一，无论单次或累计勒索数额是否达到特定标准，只要存在多次实施敲诈勒索的行为，就满足该罪的构成要件。2.量刑需依据具体情节分档。若属于数额较大或多次敲诈勒索的情形，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。若数额巨大或者有其他严重情节，将处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。若数额特别巨大或者有其他特别严重情节，将处十年以上有期徒刑，并处罚金。3.数额标准具有地域性差异。数额较大数额巨大数额特别巨大的具体认定标准，由各省自治区直辖市高级人民法院和人民检察院，根据当地经济发展水平与社会治安状况共同制定，不同地区的标准可能存在差异。4.量刑时会综合考量多种因素。司法实践中，法官会结合敲诈勒索的具体手段造成的实际后果等情节，对行为人的量刑进行全面判断，确保量刑结果与行为的社会危害性相匹配。)