退休后社保缴15年，和60年交15年有什么区别

[律师回复] 法律分析：（1）未休年假补偿的时效适用劳动争议仲裁时效规定，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但未休年假工资的性质在司法实践中存在分歧，部分观点认为未休年假工资中的法定补偿部分不属于劳动报酬，应适用一年仲裁时效；另一部分观点认为该部分属于劳动报酬，适用劳动关系存续期间不受时效限制、劳动关系终止后一年内提出的规定。提醒：劳动者应及时关注未休年假补偿权益，若与用人单位产生争议，需根据实际情况判断时效适用情形，并在法定时效内申请劳动仲裁，避免因时效经过丧失胜诉权。)

[律师回复] 1.试用期内用人单位需为劳动者缴纳社保，这是法律明确规定的义务。因为用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，且试用期包含在劳动合同期限内。2.若试用期刚开始用人单位未缴纳社保，解决措施如下：-劳动者可先与用人单位沟通，要求其依法补缴社保。-若沟通无效，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期缴纳。-劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。3.按照相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，会由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。)

[律师回复] 1.刑事处罚中的主刑和附加刑在适用方式、种类和地位上存在明显区分。在适用方式上，主刑只能独立使用，一个犯罪只能判处一种主刑；附加刑使用更灵活，既可以独立适用，也能附加于主刑，同一犯罪还能同时适用多种附加刑。种类方面，主刑有管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑包含罚金、剥夺政治权利、没收财产，对外国犯罪人还可适用驱逐出境。地位上，主刑是主要刑罚方法，附加刑是补充主刑的刑罚方法。2.对于司法人员，在量刑时要准确把握主刑和附加刑的特点和适用规则，根据犯罪的具体情况合理选择刑罚，确保量刑的准确性和公正性。对于普通民众，要加强法律学习，了解主刑和附加刑的区别，增强法律意识和法治观念。)