债权人申请支付令一般需要提供哪些凭证？因为我朋友之前找我借内部钱，现在一直都没有把钱还给我，所以我现在准备去法院里面直接申请支付令，要怎么样来申请支付令？

[律师回复] 法律分析：（1）法院判决离婚的核心依据是夫妻感情是否确已破裂。第一次起诉离婚时，若无法提供充分证据证明感情破裂，法院大概率会判决不准离婚。（2）若第一次判决不准离婚，可在该判决生效六个月后再次向法院提起离婚诉讼。第二次起诉时，法院会更深入审查夫妻感情状况，判决离婚的可能性会显著增加。（3）在第一次判决不准离婚后的六个月期间，应注意收集能证明夫妻感情破裂的证据，例如因感情不和分居满二年的证据、对方实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员的证据、对方有赌博吸毒等恶习且屡教不改的证据等。充足的证据能提高第二次起诉离婚的成功率。提醒：再次起诉前需确认已过六个月的法定期间，收集的证据需真实合法且与案情相关，不同情况的证据收集方向可能不同，建议咨询专业人士获取针对性分析。)

[律师回复] 法律分析：（1）批捕前可直接申请取保候审的情形包括以下几种。一是可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；二是可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；三是患有严重疾病、生活不能自理的；四是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；五是羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。（2）有权提出取保候审申请的主体范围明确。犯罪嫌疑人或者被告人本人，其法定代理人、近亲属或者辩护人，均可以在批捕前直接向司法机关提出取保候审申请，无需等待批捕程序启动后再申请。（3）司法机关会对申请进行综合审查。司法机关会结合案件的具体情况，包括犯罪事实、证据情况、社会危害性评估等因素，判断申请人是否符合取保候审的条件，最终决定是否批准申请。提醒：批捕前是申请取保候审的关键时期，符合条件的应及时提出申请，不同案情的申请条件和策略存在差异，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。)

[律师回复] 法律分析：（1）双倍工资的支付需满足法定情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该规定针对的是未实际订立书面劳动合同的情况，而非已订立但未交付给劳动者的情形。（2）已签订书面劳动合同但未交付劳动者的，不适用双倍工资条款。书面劳动合同已实际订立，仅未将其中一份交付劳动者持有，不符合支付双倍工资的法定条件。（3）未交付合同文本的行为需承担相应责任。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，违反法律规定，劳动者有权要求用人单位提供合同文本；用人单位拒绝提供的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；因未交付合同给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。提醒：劳动者遇到劳动合同未交付时，应先确认是否已实际签订合同，若已签订可要求单位交付或向劳动部门投诉，不要盲目主张双倍工资；若确未签订合同且超过一个月，可依法主张双倍工资，必要时咨询专业人士明确权益。)