怎么解除劳动合同才是合法的？有一个员工他招聘回来之后发现他不太适合这个岗位。以他无法胜任该岗位条件为由辞退他的话，是否需要提供这个岗位需要条件以及不能胜任的理由呢？

[律师回复] 结论：离婚后女方照顾责任依其民事行为能力而定，完全民事行为能力女方自行照顾，无或限制民事行为能力女方由法定监护人照顾，原配偶通常无照顾责任。法律解析：依据民法典，夫妻间相互扶养义务随婚姻关系解除而终止。对于完全民事行为能力的女方，其具备独立生活和照顾自己的能力，离婚后原配偶无需承担照顾责任。而当女方是无民事行为能力或限制民事行为能力人时，法定监护人承担照顾义务。由于婚姻关系解除，原配偶不再是监护人，法定监护人按顺序为女方父母、成年子女、其他近亲属等，由他们依法履行监护职责。若对离婚后女方照顾责任等相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。)

[律师回复] 1.离婚后男方离世，财产继承按民法典相关规定执行。离婚使双方婚姻关系终结，原配偶无继承权。若男方有合法有效遗嘱或遗赠扶养协议，财产依此分配；若无，则按法定继承处理。2.法定继承中，第一顺序继承人是男方的子女和父母；无第一顺序继承人时，由第二顺序继承人即兄弟姐妹、祖父母、外祖父母继承。要明确遗产范围为男方个人合法财产，涵盖离婚分割所得及其他个人财产。3.解决措施与建议：相关继承人应尽快确定男方是否留有遗嘱或遗赠扶养协议。若存在，按其内容分配财产；若适用法定继承，各继承人可协商分配方案，协商不成可通过调解或诉讼解决。同时，准确界定男方个人合法财产范围，避免遗漏或错误认定。)

[律师回复] （一）核查调岗合理性。用人单位调岗需具备合理理由，如因生产经营需要调整岗位、劳动者不能胜任原岗位工作等。若用人单位调岗无正当依据，属于擅自变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝调岗安排。（二）已调岗的协商处理。若已被调岗，可主动与用人单位沟通协商恢复原岗位，协商过程中注意保留聊天记录、书面沟通文件、会议记录等证据，证明调岗事实及协商情况。（三）向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的调岗行为进行调查，查处违法行为。（四）申请劳动仲裁或诉讼。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或支付经济补偿，申请时需准备仲裁申请书、劳动关系证明、调岗相关证据等材料。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。)