限速40开60会被扣分吗

[律师回复] 法律分析：（1）在交通事故快速理赔中，若对方无正当理由缺席致协商不成，可先持事故责任认定书、损失凭证等向公安机关交通管理部门申请调解。这是一种相对温和的解决方式，能借助行政部门的力量促成双方达成赔偿协议。（2）若调解不成或对方拒绝调解，可直接向人民法院提起机动车交通事故责任纠纷诉讼。法院会依法向对方送达相关材料和传票。（3）若对方经合法传唤仍不到庭，法院可作出缺席判决。判决生效后，可申请强制执行，通过查封、扣押、划拨对方财产实现债权。提醒：处理交通事故理赔时，务必留存好事故现场照片、维修发票等证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。)

[律师回复] 法律分析：（1）刑事自诉案件的追诉时效根据案件对应的法定最高刑确定。法定最高刑不满五年有期徒刑的，追诉时效为五年；法定最高刑五年以上不满十年有期徒刑的，追诉时效为十年；法定最高刑十年以上有期徒刑的，追诉时效为十五年；法定最高刑为无期徒刑或死刑的，追诉时效为二十年。（2）存在不受追诉时效限制的情形。案件被人民法院、人民检察院或公安机关立案侦查，或者人民法院受理案件后，当事人逃避侦查或审判的，追诉时效不再适用。此外，被害人在追诉期限内提出控告，相关机关应当立案却未立案的，也不受追诉时效限制。（3）超过二十年追诉时效的特殊情形处理。对于法定最高刑为无期徒刑或死刑的案件，超过二十年以后若认为必须追诉的，需报请最高人民检察院核准。提醒：刑事自诉案件的追诉时效从犯罪行为发生之日起计算，若犯罪行为有连续或持续状态则从行为终了之日起计算，被害人应及时在时效内主张权利，避免因超过追诉时效丧失追究对方刑事责任的机会。)

[律师回复] 结论：用人单位不得随意克扣试用期自动离职员工的工资，员工造成单位损失的，单位可依法扣除部分工资但需符合法定限制。法律解析：员工在试用期自动离职，只要提供了劳动，用人单位就应按实际工作天数支付工资。若员工擅自离职给单位造成损失，单位可要求赔偿并从工资中扣除，但需遵守以下限制条件：一是每月扣除部分不得超过当月工资的20%；二是扣除后剩余工资若低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。实践中，员工未提前通知擅自离职虽违反法定程序，但不影响其获取已提供劳动对应的报酬。若单位以自动离职为由违法克扣工资，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。)