调岗调薪属于变更劳动合同的内容吗？老板把我招收进公司和我承诺过不会拖欠我的工资的，但每到发工资的时候老板非但不肯给我发工资还把我调岗调薪了，劳动者该如何维权呢？

[律师回复] （一）财产分割方面，明确夫妻共同财产的分配，女方可按协议约定获得房产、车辆、存款等相应份额。若女方在婚姻中承担较多家务义务，协议可约定男方支付经济补偿，补偿金额和支付方式需明确。（二）子女抚养方面，若女方获得抚养权，协议需确定男方支付抚养费的金额、支付周期及方式，保障子女成长费用。同时明确探视权行使方式，避免后续因探视产生纠纷。（三）生活困难帮助方面，若女方离婚后生活困难，协议可约定男方给予适当帮助，帮助形式包括金钱、住房等，具体内容需清晰。（四）过错损害赔偿方面，若男方存在重婚、与他人同居等法定过错，女方可要求男方支付损害赔偿，协议需明确赔偿金额及支付时间。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。第一千零九十条规定，离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员；有其他重大过错。)

[律师回复] 法律分析：（1）老板不让干活的行为构成违约。根据法律规定，合同成立后双方应当全面履行合同约定的义务，老板未按合同提供工作机会，违反了合同的核心义务，属于违约行为。（2）可优先与老板协商解决。协商时可提出要求，包括让老板继续履行合同提供工作，以及赔偿因违约造成的损失，例如前期为工作准备的费用、误工期间的合理收入损失等。（3）协商不成需收集相关证据。需准备的证据包括合同文本、与老板的沟通记录、前期准备工作的支出凭证等，这些证据是后续维权的关键。（4）可通过法定途径维权。比如向劳动监察部门投诉，由其介入处理；若合同中有仲裁条款，可申请仲裁；若无仲裁条款，则可向法院起诉，要求老板继续履行合同或承担违约责任、赔偿损失。提醒：维权过程中需妥善保存所有相关证据，避免因证据缺失导致维权困难；若情况复杂或损失较大，建议咨询专业法律人士获取具体指导。)

[律师回复] （一）法院调解下签订的协议，法院会制作调解书，调解书送达双方后即具有法律效力，婚姻关系解除。若一方不履行协议内容，另一方可向法院申请强制执行。（二）婚姻登记机关达成的调解协议，需双方共同到婚姻登记机关申请发给离婚证。自离婚冷静期届满后三十日内，双方应亲自到婚姻登记机关申请，经审查符合条件的，予以登记并发给离婚证，婚姻关系才解除。法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条：调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。)