没有签订劳动合同在工厂里受伤，劳动者被认定为工伤，并且坚定为伤残等级，用人单位应当支付的赔偿有哪些？甲是某半导体厂商强的职工，结果电机室机电设备突然起火，他受伤住院

[律师回复] 结论：临时工与工厂间的用工关系分劳动关系和劳务关系，处理方式不同。劳动关系按工伤处理，劳务关系按人身损害赔偿处理，且需及时固定证据维权。法律解析：现行法律没有临时工的正式概念，用工关系认定要看实际管理控制、劳动报酬支付等要素。若双方是劳动关系，不管有无书面合同，都按工伤处理。工厂要在事故发生三十日内申请工伤认定，没申请的，受伤者或其近亲属可在一年内申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，若工厂未缴纳工伤保险，费用由工厂承担。若为劳务关系，受伤者要证明工厂有过错，如未提供安全防护等，可要求赔偿医疗费、误工费等损失。受伤后及时固定工作证明、事故现场照片、医疗记录等证据很重要，这有助于后续维权。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。)

[律师回复] 1.同居期间人身受损害可依据相关法律主张侵权责任维权。若损害由对方故意造成，像殴打这类情况，需立即报警固定证据，伤情严重可追究其刑事责任，还能提起民事诉讼要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等损失。若因对方过失导致受伤，要证明对方存在过错以及过错与损害结果有因果关系，凭借医疗记录、证人证言、沟通记录等证据向法院起诉索赔。2.解决措施与建议：-注意人身损害赔偿诉讼时效，及时收集证据主张权利。-协商不成时，可向侵权行为地或被告住所地法院提起诉讼维护合法权益。)

[律师回复] 结论：一方出轨拒不离婚，另一方可以诉讼离婚，若出轨构成重婚或与他人同居等法定情形，或能证明偶发婚外行为严重损害夫妻感情，法院可判决离婚，首次未判离分居满一年再起诉应准予离婚。法律解析：依据民法典，诉讼离婚的法定条件是夫妻感情确已破裂。当出轨行为达到重婚或与他人同居程度，这属于法定准予离婚的情形。若只是偶发的婚外行为，则需要提供证据证明该行为严重破坏了夫妻感情。当事人要收集对方出轨的相关证据，像聊天记录、视听资料、证人证言等，然后向被告住所地人民法院提起离婚诉讼。首次起诉时若法院未判决离婚，在双方分居满一年后再次起诉，法院应当准予离婚。而且在诉讼过程中，法院会先进行调解，调解无效且确认感情破裂的，就会判决离婚。如果在离婚诉讼方面你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。)