在签订劳动合同的时候有哪些注意事项？自从我来我们公司里面工作了之后，我们公司领导一直都没跟我签合同，劳动合同和劳务派遣合同有什么不同吗？

[律师回复] 一、用人单位可以辞退员工的情形　　用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：　　<br/>（一）协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》<br/>第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”　　<br/>（二）过错解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》<br/>第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　<br/>1、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　<br/>2、严重违反用人单位的规章制度的；　　<br/>3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　<br/>4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　<br/>5、因本法<br/>第二十六条<br/>第一款<br/>第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　<br/>6、被依法追究刑事责任的。　　按以上的法律规定，可以看出，员工不服从公司岗位调动安排。并不适用于法律规定可辞退员工法定情形，若用人单位要与员工解除劳动合同，需要支付赔偿金。