网络侵权案件一般是怎么样来确认侵权赔偿的数额的？我表弟在外面那边自己做出了一个网站，然后现在被别人侵权了，究竟是按照哪些原则来确认的呢？

[律师回复] 您好，可以将具体情况说下

[律师回复] 您好责任怎么认定，，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 不能，只能获得地上补偿

[律师回复] 你好，可以说下你的具体情况吗？

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 你好，可以报警处理或提起诉讼

[律师回复] 伤残等级不是说谁不认的问题，是需要证据的。如果保险公司不承认可以申请重新鉴定。

[律师回复] 你好，有什么能够帮到你？

[律师回复] 你的年龄，工资标准，休息时间，各是多少。

[律师回复] 您好，可以去公证处进行公证。

[律师回复] 解析：
在民法法律关系之中，若法院已宣判由村委会负担相关之民事责任，则显然不可再向镇政府申请执行。
究其原因在于，村委会乃基层民众自治机构，承担与其性质及规模相匹配的民事责任方为合法合规之举。
因此可以明确的告诉您，关于“村委会账户存款法院能否执行”这一疑问，答案无疑是肯定的——村委会的资金也属于可被法院强制执行之范畴。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十四条，法院合法采取执行措施
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。
但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。
采取前款措施，人民法院应当作出裁定。
第二百四十七条，拍卖和变卖
财产被查封、扣押后，执行员应当责令被执行人在指定期间履行法律文书确定的义务。
被执行人逾期不履行的，人民法院应当拍卖被查封、扣押的财产;不适于拍卖或者当事人双方同意不进行拍卖的，人民法院可以委托有关单位变卖或者自行变卖。
国家禁止自由买卖的物品，交有关单位按照国家规定的价格收购。

[律师回复] 解析：
针对出租车未按规定进行计费这一违法行为，根据相关法律法规条款，交通运输主管部门有权依法对其作出以下处罚处理：
要求违法人员立即予以纠正，同时处以人民币二百元至两千元不等的罚款。
若涉及出租车驾驶员未正确使用计程计价设备而导致乱收费的情况，乘客可依据相关票据向人民法院提起诉讼，追究出租车所属公司相应责任。
法律依据：
《巡游出租汽车经营服务管理规定》第四十七条
巡游出租汽车驾驶员违反本规定，有下列情形之一的，由县级以上地方人民政府出租汽车行政主管部门责令改正，并处以200元以上2000元以下罚款
（一）拒载、议价、途中甩客或者故意绕道行驶的；
（二）未经乘客同意搭载其他乘客的；
（三）不按照规定使用计程计价设备、违规收费的；
（四）不按照规定出具相应车费票据的；
（五）不按照规定携带道路运输证、从业资格证的；
（六）不按照规定使用巡游出租汽车相关设备的；
（七）接受巡游出租汽车电召任务后未履行约定的；
（八）不按照规定使用文明用语，车容车貌不符合要求的。

[律师回复] 解析：
是可以进行适当的补发操作的。
在对相关步骤有深入了解之后，您可以向土地行政主管部门提交补发申请；在此过程中要耐心等待有关部门对土地现状的核定；当核实获得确认后，还需在报纸上刊登遗失声明，以示公开透明；
最后，根据所需携带身份证明文件以及土地基本信息等关键性资料，前往土地管理机构进行补发手续，并成功领取新的证件。
法律依据：
《土地管理法实施条例》第三条
国家依法实行土地登记发证制度。
依法登记的土地所有权和土地使用权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
土地登记内容和土地权属证书式样由国务院土地行政主管部门统一规定。
土地登记资料可以公开查询。
《土地管理法》第十二条
土地的所有权和使用权的登记，依照有关不动产登记的法律、行政法规执行。
依法登记的土地的所有权和使用权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。

[律师回复] 解析：
倘若在经营过程中，相关公司意外察觉到内部人员存在滥用职权的行为，进而导致公司财富遭受侵犯，那么该公司是完全有权向公安机关的经济犯罪侦查部门提出举报投诉的。
所谓的“职务侵占罪”，是指那些身处公司、企业或其它有关组织机构的工作人员，利用自身职务上所享有的优势地位和便利条件，未经合法程序，擅自将所在单位的财物资质非法据为已有，并且涉案金额达到一定数额标准的违法犯罪行为。
法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第八十四条规定：
职务侵占案(刑法第二百七十一条第一款)公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。
本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为具体而言，包括以下三个方面：
1.必须是利用自己的职务上的便利，所谓利用职务上的便利，是指利用职务及与职务有关的便利条件。
2.必须有侵占的行为。
3.必须达到数额较大(5000元至2万元以上)的程度。

[律师回复] 解析：
倘若对同案犯实行另案处理，其内情则应当加以探讨与理解。
如果在同一起案件里，有同案犯尚未落网或者处于其他特殊状况之下，法官可以先对主犯进行审判，而且还可以在后续的诉讼环节中，对同案犯另行处理。
值得注意的是，如果因为同案犯在逃而导致在押犯的主要犯罪事实和情节不够清楚且缺乏足够的证据支持，那么法院可以根据实际情况，灵活运用法定程序，如相应地请求延长期限以延长羁押期限、监视居住或者取保候审等方式来继续进行侦查，以便于尽快解决问题进行案件结果的评估。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于如何处理有同案犯在逃的共同犯罪案件的通知》第二条
同案犯在逃，对在押犯的犯罪事实已查清并有确实、充分证据的，应按照刑事诉讼法规定的诉讼程序，该起诉的起诉，该定罪判刑的定罪判刑。
如在逃跑的同案犯逮捕归案后，对已按上项办法处理的罪犯查明还有其他罪没有判决时，可以按照刑事诉讼法规定的诉讼程序对新查明的罪行进行起诉和判决。
人民法院应依照刑法第六十五条和全国人民代表大会常务委员会《关于处理逃跑或者重新犯罪的劳改犯和劳教人员的决定》的有关规定判处这类案件。

[律师回复] 解析：
就侵权行为所应承担的赔偿责任而言，其构成应有两个要素：
主观上需满足侵权方主观有过错或重大过失且具备相应法律责任能力；客观方面则需证实造成损害结果的实在性以及侵权事实与损害结果之间确实存在必然的因果联系。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百八十三条
侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

[律师回复] 解析：
侵占财产标罪达犯罪立案的标准号是这样：
1、被告人必须通过合法、友好的方式来拥有他人的资产；
2、被告人必须将其他人的财产非法据为已有，对于这些财产，他绝不出让或考虑归还给原资产所有人；
3、只需要满足一个条件即可：
被告人侵占的金额高过了2万元人民币。
如果被告人将他人遗失物品或发现的珍贵文物或遗骨非法占为已有时，并且占据的价值量较大拒不交出，那么将按照之前谈到的标准进行惩处。
根据国家的相关法律，如果金额超过5000元到20000元之间就属于严重状况：
如果金额在10万元左右甚至更高情况将会更加严重。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在担任担保人为被告时，如若对方主张债务并经过法院判决确认为有效，同时被担保方仍未履行债务，债权人可依法向法院提交强制执行请求，依现行法律规定，被执行人未按照执行通知书的要求履行法律文书所定义的义务，人民法院将有权力采取多种措施，包括对被执行人士应尽义务部分的资产进行查封、扣押、冻结及出售或变更所有权等。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百四十五条
对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。
公证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。

[律师回复] 解析：
未签署劳动合同的情况下，若存在如下情形，可明确认定雇员与企业之间存在着劳动雇佣关系：
首先，雇员与就业发生地的公司两者均具有独立的法律人格，满足建立劳动雇佣关系所需的主体条件；
其次，雇员遵守企业行为规范，根据企业指令从事有偿性劳务活动；
最后，雇员为企业创造实际效益的同时，其所提供的服务亦构成企业经营业务的重要组成部分。
在具体的判断过程中，以下方面的证据具备重要参考价值：
其一，企业定期给予雇员工资的凭据（如工资单）；其二，企业为雇员购买社会保险的相关记录；其三，能够从企业印制的工作证或其他形式文件中证明雇员作为其中一员的证据；其四，涉及工作出勤的各类记录数据；其五，其他同行业从业者对雇员在该企业从事劳动工作的不可撤销的声明。
若最终经证实未签署劳动合同的情况确属事实，雇员有权要求企业自最初雇佣之日起至一年期限结束之日止，向其支付双倍薪酬补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
确实如此，之所以会出现这种情况，主要原因在于我们所面临的严峻问题已经不仅仅局限于劳动纷争，而是涉及到行政职权范围之内的事宜。
概括来说，当用人单位在缴纳社会保险费用方面出现逾期缴付或未缴付、缴费日期与数额出现偏差等问题时，此类纠纷皆应当由社保监管部门负责处理，而非被纳入劳动仲裁的处理范畴。
然而请各位不必忧虑，仍然存在其他途径可以帮助您维护自身权益。
譬如，您可将此事向劳动监察部门进行举报，请求他们以第三方身份介入调查和处置用人单位的社会保险缴费情况。
若经监察部门证实用人单位确有违纪行为，那么他们便有权要求该公司予以纠正，并有可能施加惩处。
法律依据：
《社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。