离职如何收集有效证据？在一家公司上班几个月，没有签订有劳动合同，试用期目前没有结束，我想要离职了，需要提前多少天提出申请呢？

没有提前辞职，是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣工资，这个是不合法的，可以申请劳动仲裁。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没有提前一个月可以提出辞职吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

没有提前一个月提出辞职，单位不能以此为由扣工资。无论员工是以什么原因急辞工，单位都必须支付员工正常上班期间的工资，“自动离职没有工资”、“急辞工扣工资的百分之多少”等约定都是违法的。但是法律规定了劳动者提前解除劳动合同的时间，如果劳动者未按规定提前提出辞职就解除劳动合同的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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未提前三十天向公司书面申请离职，且未完成工作交接等职责，会给公司带来损失。若公司主张劳动者承担损失赔偿，法律将予认可。劳动者需承担举证责任，证明损失程度。因此，离职前务必书面通知公司，并妥善处理交接事宜，避免可能的经济赔偿。遵守规定，维护双方权益。

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在未签订任何劳动合同时，若您决定离职，通常情况下需要提前向雇主发出通知。原则上而言，应当提前30日以书面形式告知用人单位，以便解脱与该公司之间的劳动关系。然而，倘若雇主存在过错行为，例如未能依照劳动合同规定为员工提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时且足额地支付员工薪资等问题，那么您便有权随时终止与该公司的劳动关系。