产假期间绩效工资发放怎么算

[律师回复] 根据劳动法的规定，应该是全额发放工资的 ，只要确实认定为丧假，是不扣工资的。丧假仅指父母，配偶，子女死亡才能请丧假。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 事业单位产假绩效工资应当照常发放。<br/>我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于98天的产假。<br/>我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。<br/>机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：<br/>1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;<br/>2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;<br/>3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;<br/>4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。<br/>产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。<br/>根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。<br/>用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。<br/>产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。<br/>按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。

[律师回复] 事业单位绩效工资分为基础性部分和奖励性部分，。事业单位工作人员休产假的时间在法定天数内，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案的规定执行；休假时间超出法定天数内的，基础性部分按病假的相关规定，结合本单位的绩效考核办法和绩效工资实施方案的规定执行。<br/>总体来说，要看你们单位的具体考核办法如何 <br/>更多关于产假有没有绩效发放的解答，建议您直接咨询专业人士

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 事业单位产假绩效工资应当照常发放。<br/>我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。<br/>第六十二条还规定：女职工生育享受不少于98天的产假。<br/>我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。<br/>机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：<br/>1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资<br/>2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金<br/>3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金<br/>4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。<br/>产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。<br/>根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。<br/>用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。<br/>产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。<br/>按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 事业单位产假绩效工资应当照常发放。<br/>我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。<br/>第六十二条还规定：女职工生育享受不少于98天的产假。<br/>我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。<br/>机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：<br/>1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资<br/>2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金<br/>3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金<br/>4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。<br/>产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。<br/>根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。<br/>用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。<br/>产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。<br/>按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。