解除劳动合同后原单位又与新单位签订劳动合同有效吗

[律师回复] 劳动者与原单位未解除劳动合同又到新的公司上班,发生意外谁承担<br/>应当由新的单位承担工伤死亡赔偿责任。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》在<br/>第三十六条明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br/>而第三十七条继续提出，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而本案中，张某与渝B公司签订劳动合同在先，在其劳动合同未到期的情况下既未选择与渝B公司协议解除劳动合同，又未提前30日书面通知用人单位渝B公司，解除与渝B公司的劳动合同，而是选择直接与渝A公司签订新的劳动合同，随后到渝A公司上班。由此，张某的行为已经违背了《中华人民共和国劳动合同法》，张某应当承担相应责任。<br/>同时，《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第二十二条<br/>第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”第二款进一步明确：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”本案中，渝B公司与张某约定，公司为张某提供出国培训学习的机会，培训费用由公司报销，培训结束后，张某为公司服务两年。此约定属于双方自愿、意思表示真实、符合法律规定，属有效约定。双方应当按照劳动合同约定履行各自的义务。然而张某违反了其与渝B公司所签的劳动合同中有关服务期的约定。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。从法律角度而言，公司变更名称不影响劳动合同的履行。故：不需要重新签订劳动合同。若还有疑问，可来电进一步沟通。

[律师回复] 首先要看你所在的公司性质以及你所在公司与合并的公司之间是什么关系。你遇到的这种情况严格上是不合理的，公司在合并时应该谈到这个重要内容，如果原公司没有事先告诉你公司要合并，那么强制解除劳动合尝抚佰幌脂呵拌童饱阔同是要赔偿你相关损失的。你可向合并后的公司要求执行还未到期的劳动合同，如合并后的公司不干，你就向公司所在地人民合并的公司，把原公司的法定代表人作为第三人参加诉讼，

[律师回复] 二轮土地承包，三十年不变，但是以承包人户口还在该村为前提的（一户至少有一人户口还在该村），户口不在该村，就不是该村村民，无权享有该村村民的权利（含土地承包权和参与分红权等）

[律师回复] 需要，因为只能和一个单位建立劳动关系