2021年2月1日机动车违章一次保险增加倍是真的吗

[律师回复] 法律分析：（1）双倍工资的支付需满足法定情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该规定针对的是未实际订立书面劳动合同的情况，而非已订立但未交付给劳动者的情形。（2）已签订书面劳动合同但未交付劳动者的，不适用双倍工资条款。书面劳动合同已实际订立，仅未将其中一份交付劳动者持有，不符合支付双倍工资的法定条件。（3）未交付合同文本的行为需承担相应责任。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，违反法律规定，劳动者有权要求用人单位提供合同文本；用人单位拒绝提供的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；因未交付合同给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。提醒：劳动者遇到劳动合同未交付时，应先确认是否已实际签订合同，若已签订可要求单位交付或向劳动部门投诉，不要盲目主张双倍工资；若确未签订合同且超过一个月，可依法主张双倍工资，必要时咨询专业人士明确权益。)

[律师回复] 合同日期写错后可以进行涂改，但需遵循合法有效的操作规则，否则可能导致涂改部分无效或引发合同纠纷。若双方协商一致对写错的日期进行涂改，应当在涂改处加盖双方公章或者按手印，以此表明双方均认可该涂改内容，涂改后的日期具有法律效力。若一方未取得另一方同意擅自涂改合同日期，该涂改行为无效，原合同日期依然具有法律效力。擅自涂改还可能引发合同纠纷，被涂改方有权主张涂改部分不产生效力，甚至可以追究涂改方的违约责任。为避免因涂改日期引发的纠纷，建议双方在发现日期错误时重新签订合同，或者签订补充协议明确约定正确的合同日期，以此保障合同内容的准确性和双方权益。)

[律师回复] 劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍时，若遭遇用人单位违法辞退，可主张的赔偿金需结合经济补偿的特殊限制来计算，即经济补偿的月工资基数按社平工资三倍确定，且计算年限最高不超过十二年，赔偿金则为该经济补偿的两倍。1.明确赔偿金的计算基础。经济补偿的计算需遵循双重限制，一是月工资标准以当地社平工资三倍为上限，即使劳动者实际工资更高也不突破；二是工作年限超过十二年的部分不计入，仅按十二年计算。在此基础上，赔偿金为经济补偿数额的两倍。2.劳动者需注意的权益维护要点。首先要留存能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同工资条银行流水等；其次要确认当地社平工资的具体数额，可通过人社部门官网或公开报告查询；最后若与单位就赔偿金协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法主张合法权益。3.举例说明计算方式。假设当地上年度职工月平均工资为三千元，三倍即为九千元，若劳动者实际月工资一万五千元，工作五年，经济补偿为九千元乘以五年等于四万五千元，对应的赔偿金则为九万元。)