国庆节放假几天工人工资怎么计算

[律师回复] 法律分析：（1）未休年假补偿的时效适用劳动争议仲裁时效规定，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但未休年假工资的性质在司法实践中存在分歧，部分观点认为未休年假工资中的法定补偿部分不属于劳动报酬，应适用一年仲裁时效；另一部分观点认为该部分属于劳动报酬，适用劳动关系存续期间不受时效限制、劳动关系终止后一年内提出的规定。提醒：劳动者应及时关注未休年假补偿权益，若与用人单位产生争议，需根据实际情况判断时效适用情形，并在法定时效内申请劳动仲裁，避免因时效经过丧失胜诉权。)

[律师回复] 1.销售假冒注册商标的商品罪适用缓刑，要满足被判处拘役或三年以下有期徒刑这一刑期前提，同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、宣告缓刑对所居住社区无重大不良影响等条件，且不能是累犯或犯罪集团首要分子。2.解决措施与建议：-对于司法机关，在判定是否适用缓刑时，要严格审查各项条件。对违法所得数额、后果严重程度等情节仔细核查，综合考量行为人是否初犯偶犯、有无前科等判断再犯罪危险。-对于嫌疑人，若希望争取缓刑，应主动退缴违法所得、积极赔偿权利人损失、认罪认罚，展现悔罪态度。)

[律师回复] 刑事拘留放人程序严谨，需严格依法保障被拘留人合法权益。1.释放决定：当公安机关发现被拘留人不应拘留，或拘留期限到了但人民检察院未批准逮捕时，就要依法作出释放决定。2.通知送达：公安机关制作释放通知书并送达看守所，这是关键的手续传递环节。3.人员释放：看守所凭借释放通知书立即释放被拘留人。4.证明出具：释放时要向被拘留人出具释放证明。若因不构成犯罪或证据不足而释放，公安机关可能告知被拘留人相关权利，或依法变更强制措施为取保候审、监视居住。为确保程序合法合规，公安机关应加强内部监督，严格审查释放条件；看守所应仔细核对释放通知书，及时准确释放人员；同时要做好对被拘留人的解释工作，保障其合法权益。)