工厂做错返工怎么赔偿

[律师回复] 结论：临时工与工厂间的用工关系分劳动关系和劳务关系，处理方式不同。劳动关系按工伤处理，劳务关系按人身损害赔偿处理，且需及时固定证据维权。法律解析：现行法律没有临时工的正式概念，用工关系认定要看实际管理控制、劳动报酬支付等要素。若双方是劳动关系，不管有无书面合同，都按工伤处理。工厂要在事故发生三十日内申请工伤认定，没申请的，受伤者或其近亲属可在一年内申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，若工厂未缴纳工伤保险，费用由工厂承担。若为劳务关系，受伤者要证明工厂有过错，如未提供安全防护等，可要求赔偿医疗费、误工费等损失。受伤后及时固定工作证明、事故现场照片、医疗记录等证据很重要，这有助于后续维权。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。)

[律师回复] （一）若双方已办结婚登记且共同生活，婚前给付彩礼未致男方生活困难，即便女方因家暴离婚，也无需返还彩礼。女方可收集共同生活、男方给付彩礼未影响其生活的证据，如共同居住证明、男方收入稳定证明等，以备不时之需。（二）若存在法定返还情形，女方需根据具体情况返还，同时可提供家暴证据，如报警记录、医院诊断证明等，在离婚财产分割时争取让男方少分财产。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，若查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；（三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。)

[律师回复] 1.离婚时过错方债务分割关键在于区分债务性质。夫妻共同债务由双方连带清偿，不因一方过错免除连带责任，过错方可能在内部承担更多份额；个人债务则由过错方自行承担。过错主要影响共同财产分割比例，不直接改变债务性质，共同债务外部清偿责任不受过错影响。2.解决措施和建议：-夫妻双方在离婚时应明确梳理债务情况，准确区分共同债务和个人债务。-对于共同债务，双方可友好协商内部承担份额，若协商不成，可通过法院判决确定。-债权人在主张债权时，要明确债务性质，依法向相应的债务人主张权利。)