闯红灯的时候，可以随意作出200元的罚单，扣分吗

[律师回复] 结论：追尾事故中后车一般承担主要或全部责任，路灯管理单位若有过错承担相应补充赔偿责任，但不改变后车主要责任地位。法律解析：在交通事故责任认定中，需综合事故成因判断。追尾事故里，后车未保持安全距离或未安全驾驶是主要原因，所以通常负主要或全部责任。路灯不亮若因管理单位未履行维护义务，虽可能存在过错，但与追尾事故直接因果关系弱。后车驾驶人有根据路况调整车速、谨慎驾驶的义务，不能因路灯不亮免除自身责任。交警部门会依据现场勘查和当事人陈述等认定责任。在民事赔偿上，管理单位有过错时承担补充赔偿责任。若遇到此类复杂交通事故责任认定和赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。)

[律师回复] 结论：用人单位不得随意克扣试用期自动离职员工的工资，员工造成单位损失的，单位可依法扣除部分工资但需符合法定限制。法律解析：员工在试用期自动离职，只要提供了劳动，用人单位就应按实际工作天数支付工资。若员工擅自离职给单位造成损失，单位可要求赔偿并从工资中扣除，但需遵守以下限制条件：一是每月扣除部分不得超过当月工资的20%；二是扣除后剩余工资若低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。实践中，员工未提前通知擅自离职虽违反法定程序，但不影响其获取已提供劳动对应的报酬。若单位以自动离职为由违法克扣工资，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。)

[律师回复] 结论：公司扣减绩效工资是否违反法律需分情况判断，符合法定条件的扣减合法，否则可能违法。法律解析：公司扣减绩效工资的合法性需结合具体情形分析。合法的扣减需满足以下条件，公司有合法有效的规章制度，其中明确规定绩效的考核标准与扣减情形；该规章制度经过民主程序制定且已向劳动者公示；公司能提供证据证明劳动者未达到绩效标准。若公司存在以下情况，则扣减可能违法，没有相关规章制度，或规章制度制定未遵循法定程序，或随意扣减绩效工资且无合理依据证明劳动者未达标。当劳动者遇到公司扣减绩效工资的情况，可先与公司协商，要求说明扣减理由并提供依据。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果对公司扣减行为的合法性存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取更具体的法律帮助。)