劳务派遣组织的特点

[律师回复] 一、“正式员工”并不是一个严格意义上的法律用语，区别于非正式员工，一般是指一些处于试用期的员工。一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到6个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的员工。所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。区别：<br/>1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位;<br/>2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的;<br/>3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务：<br/>(<br/>1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;<br/>(<br/>2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;<br/>(<br/>3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;<br/>(<br/>4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;<br/>(<br/>5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。<br/>4、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。