(一)用人单位依法
解除劳动合同1、
协商解除经济补偿金=工作年限×
月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因
工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济
裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、
逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
(二)用人单位不
支付经济补偿金的
赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n(1
(三)因用人单位不订合同或
合同无效赔偿金,违法
解除合同赔偿金1=应得
工资收入×25%赔偿金2=
医疗费用×25%
从不同层面、角度进行分析，我们可以了解到不同的知识点，对于
劳动补偿金计算方法也有了更加全面地认识，计算标准、计算方法以及相关计算依据，通过对这些问题的解答，大家对劳动补偿金计算方法也有所了解，如果还有什么问题，欢迎咨询。
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