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提前上下班遇车祸能否认定为工伤?

3.8w浏览 匿名 2021-07-05 四川资阳
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    【法律分析】因病提前下班,途中遇到车祸,对方全责,如果因病下班是得到用人单位许可的话,按《工伤保险条例》的规定是可以认定为工伤的,但是如果是因病自行下班,未征得用人单位同意的情况下,可以会被视为早退,不能认定为工伤。
    【法律依据】
    《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2021-07-05
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提前上下班遇车祸能否认定为工伤
有时候,在劳动的过程中受伤,是无法避免的,但并不是所有的在劳动中受伤都属于工伤,工伤的认定必须要符合法律的规定。那么,在法律上,工伤认定对象究竟是谁呢?此外,如果劳动者提前上下班而遇车祸能否认定为工伤呢?下面将为您做一个较为详细的阐明。
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工伤赔偿
提前下班途中遇车祸,能否认定为工伤
我国《工伤保险条例》规定,职工下班途中因非主要责任交通事故等公共交通事故致伤,可能被认定为工伤,条件包括:1)行为以正常上下班为目的;2)工作时间安排恰当;3)路线合理。未经批准提前下班的擅自脱岗事故通常不属工伤。
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提前下班遇车祸算不算工伤
10w+浏览2024-11-24
自己提前下班遭遇车祸算不算工伤
员工自己提前下班发生车祸的话肯定不算工伤,不仅不算工伤,对于员工提前离岗的这种行为,原则上公司是可以辞退的,因为提前离岗违反了公司的劳动纪律。只有在合理的上下班时间内,发生的非本人主要责任的交通事故才能被认定成工伤。
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工伤赔偿
提早下班路上出车祸认定为工伤吗
提前下班路上出车祸,能否认定为工伤,要根据具体情况分析。《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。对“上下班途中”的认定至少应当考虑以下三个要素:一是目的要素。即以上下班为目的;二是时间要素。即上下班时间是否合理;三是空间要素。即往返于工作地和居住地的路线是否合理。
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提前下班出车祸
10w+浏览2024-11-02
提前下班路上出车祸能够认定为工伤吗
能够认定。违反企业规章制度与是否构成工伤是两个不同的法律关系。未履行请假手续提前下班,属于企业内部管理问题,企业可以依据相关规章制度作出处理。但工伤认定实行无过错责任原则,其违反企业规章制度的行为并不影响工伤认定结论。
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交通事故
提早下班路上发生车祸能否认定为工伤
在中国,《工伤保险条例》规定,非个人过失的上下班途中交通事故,如非参驾者主要责任,可认定为工伤。判断的关键在于:行为动机(是否以下班为目的)、时间是否符合常规、道路选择合理性。提前下班并遭遇事故,若经批准且非故意违规,可能算工伤;反之,未经许可擅自离岗则通常不被视为工伤。
14浏览 2024-06-15
提前下班遭遇车祸属不属于工伤
10w+浏览2023-09-26
提前下班路上出车祸能够认定为工伤吗
能够认定。违反企业规章制度与是否构成工伤是两个不同的法律关系。未履行请假手续提前下班,属于企业内部管理问题,企业可以依据相关规章制度作出处理。但工伤认定实行无过错责任原则,其违反企业规章制度的行为并不影响工伤认定结论。
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工伤赔偿
提前下班路上出车祸能够认定为工伤吗
能够认定。违反企业规章制度与是否构成工伤是两个不同的法律关系。未履行请假手续提前下班,属于企业内部管理问题,企业可以依据相关规章制度作出处理。但工伤认定实行无过错责任原则,其违反企业规章制度的行为并不影响工伤认定结论。
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职工提前下班遇车祸算不算工伤
10w+浏览2024-03-04
提前上班遭遇车祸受到伤害是否可以认定为工伤
根据《工伤保险条例》第14条第6项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
38浏览 2025-01-25
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