工头欠工资一直拖着不给

[律师回复] 依法及时、足额地支付劳动者的工资报酬是用人单位的法定职责。如果您和单位构成的是劳动关系的，在签订有劳动合同能够证明劳动关系或者没有签订书面的劳动合同但是能够提供之前的工资发放凭证、考勤表、工作证、同事的证人证言等证据能够证明事实劳动关系的，您可以向劳动行政部门举报，要求其责令单位支付工资，或者您可以直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护您的合法权益。如果您和单位构成的是劳务关系而不是劳动关系，那么对于工资纠纷是不能向劳动行政部门举报或者是向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁的，对于老板拖欠工资的行为，在证据充分的情况下，可以直接向法院起诉，要求法院判决对方支付工资。但是如果拖欠工资数额不是很高的，那么诉讼对您来说并不是最经济有效的方法，您可以考虑向当地有影响力的媒体求助，借助媒体的力量维护自己的合法权益，使得老板支付您应得的工资。

[律师回复] 建议直接起诉吧，当心过了诉讼时效，过了诉讼时效打官司也没法打了。如果还有不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信），方便给你详细答复。

[律师回复] 可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠工资就是违反《劳动合同法》的行为，可以向当地劳动保障监察部门投诉。

[律师回复] 有相关凭证的话协商不成可以诉讼解决。

[律师回复] 可以主张交付