公司要求国庆中秋加班会有几倍工资

[律师回复] 法律分析：（1）明确欠款原因。详细说明欠款是因买卖、借贷等具体行为产生，可清晰界定基础法律关系，避免后续对欠款性质的争议，确保权利主张时有明确的法律依据。（2）约定还款时间和方式。还款时间可确定诉讼时效的起算点，逾期未还时出借人能及时行使诉权；还款方式需明确为现金、转账等具体形式，减少还款交付过程中的争议。（3）明确利息计算方式。若双方约定利息，应写明利率标准、计算周期及支付时间等内容，避免模糊表述引发利息计算纠纷，同时需注意利率不得违反法律规定的上限。（4）附上欠款人身份信息。包括身份证号码、有效联系方式及详细住址，便于发生纠纷时准确获取欠款人信息，顺利启动诉讼程序。（5）要求欠款人按手印。按手印与签名结合，可增强欠条的证明力，辅助确认欠款人的真实意思表示，降低后续笔迹争议的可能性。提醒：欠条中所有内容需真实准确，利息约定不得超过法律规定的民间借贷利率上限；发生纠纷时，规范的欠条可作为重要证据，但具体案件需结合实际情况分析，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。)

[律师回复] 法律分析：（1）双倍工资的支付需满足法定情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该规定针对的是未实际订立书面劳动合同的情况，而非已订立但未交付给劳动者的情形。（2）已签订书面劳动合同但未交付劳动者的，不适用双倍工资条款。书面劳动合同已实际订立，仅未将其中一份交付劳动者持有，不符合支付双倍工资的法定条件。（3）未交付合同文本的行为需承担相应责任。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，违反法律规定，劳动者有权要求用人单位提供合同文本；用人单位拒绝提供的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；因未交付合同给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。提醒：劳动者遇到劳动合同未交付时，应先确认是否已实际签订合同，若已签订可要求单位交付或向劳动部门投诉，不要盲目主张双倍工资；若确未签订合同且超过一个月，可依法主张双倍工资，必要时咨询专业人士明确权益。)

[律师回复] 结论：离婚诉讼中被告有权要求调解，法院应准许并依法组织。法律解析：依据民法典和民事诉讼法，法院审理离婚案件必须进行调解，这是法定必经程序。被告作为诉讼当事人，享有请求法院组织调解的合法权利。调解要遵循自愿与合法原则，当被告提出调解请求，法院会结合案件实际情况和双方意愿，围绕离婚与否、子女抚养、财产分割等争议事项开展调解工作。若调解达成一致，法院出具的调解书和判决书有同等效力；若调解不成，法院会及时判决。所以被告要求调解是有法律依据的。如果您在离婚诉讼中遇到类似问题，或对调解程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。)