未成年人能不能享有著作权发明权荣誉权

[律师回复] 法律分析：（1）未休年假补偿的时效适用劳动争议仲裁时效规定，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但未休年假工资的性质在司法实践中存在分歧，部分观点认为未休年假工资中的法定补偿部分不属于劳动报酬，应适用一年仲裁时效；另一部分观点认为该部分属于劳动报酬，适用劳动关系存续期间不受时效限制、劳动关系终止后一年内提出的规定。提醒：劳动者应及时关注未休年假补偿权益，若与用人单位产生争议，需根据实际情况判断时效适用情形，并在法定时效内申请劳动仲裁，避免因时效经过丧失胜诉权。)

[律师回复] （一）合作作品：共同作者要明确各自权利义务，可签订协议约定著作权行使方式，避免后续纠纷。（二）职务作品：一般职务作品作者在行使著作权时注意单位优先使用权；特殊职务作品作者要清楚保留署名权，单位做好著作权管理。（三）委托作品：委托人和受托人应签订书面合同明确著作权归属，无约定时受托人要合法行使著作权。（四）演绎作品：作者在创作时尊重原作品权利，取得原作品著作权人许可。（五）汇编作品：汇编人确保汇编内容合法，对汇编成果合理使用。（六）视听作品：制作者和相关作者签订合同明确报酬等事项，保障各方权益。（七）匿名作品：原件所有人合法行使除署名权外的权利，发现作者身份及时移交权利。（八）遗作：继承人或受遗赠人依法继承财产权，保护好署名权等精神权利。法律依据：《中华人民共和国著作权法》第十九条规定，受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未作明确约定或者没有订立合同的，著作权属于受托人。)

[律师回复] 结论：在责任划分结果未出具时，要固定收集证据，避免签自认责任文件，配合机关处理，防损扩大，待结果出具后协商或走法律途径解决。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，在纠纷责任划分未明确时，证据是认定责任的关键。收集现场影像资料、证人证言等，能为后续责任认定提供有力支撑，若证据灭失，可能导致自身合法权益难以保障。不签署承认自身责任的书面文件，是为了防止在责任未清晰时做出不利于自己的表示。主动向处理机关提供材料并配合调查，是公民应尽的义务，有助于纠纷的公正处理。采取措施防止损失扩大也是法律要求，若未履行该义务，对于扩大的损失需自行承担责任。待责任划分结果出来后，双方可根据结果和平协商，协商不成可通过法律途径解决。如果您在类似纠纷处理过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。)