职工单方面解除劳动合同的情况有哪些

1、劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除：
即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
综上所述，职工想离职的，应该提前做准备，向单位提交一份解除劳动合同申请书。如实阐释解除事由、要求单位结清的工资数额等。单位人事部门拿到申请书，经过和职工沟通后，协商解除劳动关系的，出具解除劳动关系证明，之后办理工作移交手续。
我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的利益的，此时无论是解除劳动合同还是签订劳动合同，只要是与劳动者的权益有关的，就需要严格的遵循法定的原则来处理。