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签订合同的注意事项有哪些
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签订合同的注意事项
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和签订合同的注意事项相关的法律规定。
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合同事务我一辆货车卖给熟人，签订了协议，分期给钱，就给了几万元，还剩13万不给，一直拖，就不给，我想起诉他
[律师回复] 拿着协议书及你的身份证找律师书写诉状，在网上立案就可以进入诉讼程序。起诉详细流程可以咨询律师
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快速解决“债权债务”问题
我在网上卖了个违禁品药，他们让付3款，然后他们又要让我在虚拟订单上付款说需要付三次款，第一次付20元立即返还25元，第二次款数增加到200他们返还250元第三次钱数可能变到500-800不等，这种是不是算诈骗，能继续付款吗
[律师回复] 你好，属于电信诈骗，及时停止
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合同签订的注意事项
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合同签订的注意事项的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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合同事务你好，公司没有跟我签订劳动合同，也没有给我缴纳社保，这个应该怎么处理
[律师回复] 你好，工作多久了，现在什么情况
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签订工程合同注意事项
1、仔细阅读使用的合同文本，掌握有关建设工程施工合同的法律、法规规定 2、严格审查发包人资质等级及履约信用3、关于工期、质量、造价的约定，是施工合同最重要的内容4、对工程进度拨款和竣工结算程序做出详细规定5、明确规定监理工程师及双方管理人员的职责和权限。
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建设工程纠纷老师，20年因为办教育许可和A签订合同，并且和A签收据，但是中途合同有些问题，最后合同改和B签订，但是钱是一次性给A了，现在他们没有把事情办好，现在要求退钱，但是拖着不给退，这该怎么办？
[律师回复] 有什么资料，可以发过来看看吗
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签订赠与合同注意事项
赠与合同简单的来说也就是把自己的物品无条件的给对方，所需要签订的合同。一般是都是针对价值很高的物品来讲，例如：房屋、车子等等。那么关于签订赠与合同注意事项是什么？下面，就由律图小编在下文中为大家整理出关于签订赠与合同注意事项的内容。
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合同事务律师你好
我有一个经营夜市的场地，通过熟人介绍，承包给对方经营，我们约定转让费以及转让事项，有纸质版合同，他目前没有支付我足额的转让费，且私自收取客户租赁费近50万元，这些钱他挪作他用，现在拿不出来，目前已经有业户感觉到他诈骗了，现在我想起诉他，给我全额转让费和损失。我和他从头到尾微信聊天记录，通话录音都有。
[律师回复] 您好，方便发合同过来看一下嘛
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签订租房合同注意事项
要求房东出具房产证原件以及房东本人身份证，各复印一份，经核实无误后方可签约。在合同中写清楚室内包含设施。在写明房屋租金条款后注上“乙方在租用期间，甲方不得以任何名义为由收取任何附加费用”。若出租人并非房东，签租赁合同必须注意，签订的租赁合同必须房东认可，租赁期限不能超过原租赁合同。
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我与用人单位签订劳动合同工作多年，现已到退休年龄，因未交养老保险，现在用人单位要求解除劳动合同，请问如何赔付
[律师回复] 你好，你这种可以申请劳动仲裁
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[律师回复] 个人确权的土地征收补偿款全部归个人所有，没有确权在个人名下，则承包者只能拿到地上补偿和租金补偿
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注册资金不到位的法律后果有哪些
[律师回复] 解析：
首先，依据法律规定，合同期限届满，劳动合同即告结束。
然而，若您在合同期限届满后依然继续在原公司任职，那么便形成了事实上的劳动关系。
在此情况下，我们强烈建议您尽早完成劳动合同续约事宜。
倘若原公司决定不再续签劳动合同，根据相关规定，该公司需向您提供适当的经济补偿。
反之亦然，如果您个人决定不再续签，同样也需要根据具体情况分两种情形来分析：
其一是如果原公司持续或提升原先约定的劳动条件，而且您明确表示不愿续签的话，那么就无需支付任何经济补偿；而如果原公司在续约过程中降低了劳动条件，且您拒绝续签，此时，原公司还需向您支付经济补偿。
另外值得注意的是，如果双方未能及时续签劳动合同，并且这种状况持续超过一个月但未达到一整年时，您有权要求原公司自续订之月起向您按月额外支付两倍工资。
其次，关于劳动合同到期且不再续签的情况，用人单位与劳动者之间将面临劳动合同终止以及劳动关系解除的结果。
为了确保此过程的合法合规性，用人单位必须严格遵循以下步骤：
首先，必须提前通知劳动者劳动合同即将到期，且表示不再与其续签。
接着，应向劳动者出具一份详尽的终止劳动合同的书面证明文件，其中需详细说明终止日期，工作岗位以及您在该公司的实际工作年限等关键信息。
随后，用人单位应在终止日之后的第十五个工作日内为劳动者办理好相应的人事档案及社会保险关系转移手续。
最后，用人单位应当根据劳动者的工作年限，向其支付相应的经济补偿金以示尊重和慰问。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
首先，依据法律规定，合同期限届满，劳动合同即告结束。
然而，若您在合同期限届满后依然继续在原公司任职，那么便形成了事实上的劳动关系。
在此情况下，我们强烈建议您尽早完成劳动合同续约事宜。
倘若原公司决定不再续签劳动合同，根据相关规定，该公司需向您提供适当的经济补偿。
反之亦然，如果您个人决定不再续签，同样也需要根据具体情况分两种情形来分析：
其一是如果原公司持续或提升原先约定的劳动条件，而且您明确表示不愿续签的话，那么就无需支付任何经济补偿；而如果原公司在续约过程中降低了劳动条件，且您拒绝续签，此时，原公司还需向您支付经济补偿。
另外值得注意的是，如果双方未能及时续签劳动合同，并且这种状况持续超过一个月但未达到一整年时，您有权要求原公司自续订之月起向您按月额外支付两倍工资。
其次，关于劳动合同到期且不再续签的情况，用人单位与劳动者之间将面临劳动合同终止以及劳动关系解除的结果。
为了确保此过程的合法合规性，用人单位必须严格遵循以下步骤：
首先，必须提前通知劳动者劳动合同即将到期，且表示不再与其续签。
接着，应向劳动者出具一份详尽的终止劳动合同的书面证明文件，其中需详细说明终止日期，工作岗位以及您在该公司的实际工作年限等关键信息。
随后，用人单位应在终止日之后的第十五个工作日内为劳动者办理好相应的人事档案及社会保险关系转移手续。
最后，用人单位应当根据劳动者的工作年限，向其支付相应的经济补偿金以示尊重和慰问。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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注册公司需要流程是怎样的
[律师回复] 解析：
立案依据应包含以下几点：
首先，必须存在犯罪事实。
已被受理的案件中，犯罪嫌疑人行径之行为已然触犯法律规定，构成本案罪名。
其次，涉嫌犯罪金额、造成后果或其他情节满足本案的立案追诉标准，此等犯罪需追究刑事责任才可。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服，可以申请复议。
立案依据应包含以下几点：
首先，必须存在犯罪事实。
已被受理的案件中，犯罪嫌疑人行径之行为已然触犯法律规定，构成本案罪名。
其次，涉嫌犯罪金额、造成后果或其他情节满足本案的立案追诉标准，此等犯罪需追究刑事责任才可。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服，可以申请复议。
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