合同缔约过失在合同完成后在起诉是否可以

[律师回复] 解析：
依照我国相关律法规则，国有公司、企业及事业单位中的专职员工若严重缺乏责任感，且涉及以下任何一种情况，即应对其展开刑事调查追究责任，并予以立案起诉：
首先，行为人所导致的国家直接经济损失超过五十万元；
其次，行为人导致有关单位陷入破产境地，被迫停业、停产长达一年以上，或被吊销营业执照、许可证、责令关停、撤销、解散等；
最后，行为人为国力带来重大损失的其他各种情形。
法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》
第十五条［国有公司、企业、事业单位人员失职案（刑法第一百六十八条）］国有公司、企业、事业单位的工作人员，严重不负责任，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）造成国家直接经济损失数额在五十万元以上的；
（二）造成有关单位破产，停业、停产一年以上，或者被吊销许可证和营业执照、责令关闭、撤销、解散的；
（三）其他致使国家利益遭受重大损失的情形。

[律师回复] 你好，请你详细描述你的案情方便更好解答

[律师回复] 老板？实际情况是，具体你可以咨询我

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 你好！可以去报警处理的 的

[律师回复] 你好，有什么可以帮你

[律师回复] 你好，具体是什么情况的案子

[律师回复] 你好，可以去劳动局投诉，具体可以联系我咨询。

[律师回复] 你好：请把具体情况发来看

[律师回复] 主动辞职不能领取失业金

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 如果你还没有学习过一节课，可以要求他们退款的。

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 可以按照交通事故认定书的责任划分起诉对方支付相应的医疗费，误工费，交通费，护理费等。

[律师回复] 要履行完失信才能注销。

《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》中规定：被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：

(一)有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的;

(二)以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的;

(三)以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的;

(四)违反财产报告制度的;

(五)违反限制消费令的;

(六)无正当理由拒不履行执行和解协议的。

可以对失信被执行人采取的行为：

一是禁止部分高消费行为，包括禁止乘坐飞机、列车软卧;

二是实施其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡;

三是失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。

[律师回复] 你好，具体是什么情况的案子

[律师回复] 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十二条的规定，被执行人不履行法律文书确定的义务，且有履行能力而拒不履行，人民法院可以根据情节轻重对被执行人采取限制高消费、纳入失信被执行人名单、罚款、拘留等措施。其中，纳入失信被执行人名单的决定可以向社会公布。

虽然该条款提到了失信被执行人名单可以向社会公布，但并未明确指出具体公布平台。在实际操作中，失信被执行人的信息通常会在中国执行信息公开网等官方平台上公布，这是中国法院系统统一公布的失信被执行人名单平台。此外，一些商业征信机构、信用评级机构以及第三方信用信息平台也可能收录和公布相关信息，但这些信息的公布和查询可能需要通过特定渠道或平台进行。

因此，失信执行人的信息主要在官方的执行信息公开网以及可能被第三方征信机构收录的平台上公布。如果您需要查询失信被执行人名单，建议访问中国执行信息公开网或其他官方指定的平台。

[律师回复] 你好，建议直接报警处理M

[律师回复] 您好，可以帮助到您。

[律师回复] 在试用期内，如果员工因工作失误导致公司损失，公司是否能够辞退员工并要求其赔偿主要取决于双方签订的劳动合同的具体条款以及相关法律规定。

1. **试用期辞退**：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但需要提前三天通知劳动者。如果员工工作失误属于劳动合同中约定的解除劳动合同的情形，用人单位可以在告知员工的情况下解除合同。

2. **赔偿责任**：对于试用期内因员工的工作失误造成的损失，除非劳动合同或公司规章制度有明确规定，否则员工一般不需要对一般性的工作失误承担赔偿责任。员工只有在故意或者重大过失造成公司损失时，才可能需要承担赔偿责任。

3. **损失证明**：公司要求员工赔偿的话，必须提供足够的证据来证明损失的发生以及损失的数额，并且证明员工存在故意或重大过失。

4. **法律限制**：根据劳动法规定，任何对员工的经济处罚都必须严格遵守中国的法律。员工的赔偿责任也受到法律的一定限制。