因交通事故对方全责，今天评为十级伤残。1。我方应该有什么赔偿？2。现在伤者的伤基本好转所以希望找一个对交通事故案件熟识的律师指点该怎么走？

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 起诉什么？要彩礼？还是什么情况

[律师回复] 您 好，如果是工伤可以评到

[律师回复] 一般不行，除非年龄大且有医院证明无需取钢板才行，需要帮忙和我电话联系。

[律师回复] 你好，请问在单位工作多长时间

[律师回复] 伤残等级要看手指哪根手指以及具体切除位置，可来电联系本律师咨询

[律师回复] 工伤进行的是劳动能力鉴定，以你描述的情况在劳动能力鉴定中是可以评上等级的。

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 你好，是否伤残需要鉴定

[律师回复] 你要主张劳动合同纠纷？

[律师回复] 您好 建议说一下具体情况

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 您可以点击我头像选择一对一咨询或电话咨询，我详细为您指导理赔事宜

[律师回复] 你好，需要结合具体情况而定

[律师回复] 解析：
月薪仅特指每个月份可获取的基本工资与奖金收益；而月收入则是指一个季度内所获得的全部收入总数。
纳入月收入范畴的还包括房租所得、存款利息收益及股票息金等多项收入项目。
月收入不仅涵盖月薪版块，同时也必须大于或同等于月薪总额。
值得注意的是，月薪并非指实际领取到手之工资款项，而是应发工资——即劳动者在付出正常劳动之后，用人单位理应支付给其的工资报酬，且该项报酬不得低过于当地的最低工资水平。
实发工资才是在酌情扣除了各项合理费用之后，确实进入劳动者账户的薪酬金额。
法律依据：
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

[律师回复] 看你们的合同具体是怎么约定的

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 如果是工伤的话，能评上等级。

[律师回复] 你好：请把具体情况发来看