厦门离职劳动仲裁律师费用一般怎么收

[律师回复] 这位朋友，厦门市同安区劳动仲裁一般分为以下几个流程：<br/>一、申请与受理<br/>　　当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：<br/>　　<br/>1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；<br/>　　<br/>2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；<br/>　　<br/>3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。<br/>　　需要范本的看这边：《劳动仲裁申请书范本》<br/>　　仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。<br/>　　<br/>二、开庭与裁决<br/>　　<br/>1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；<br/>　　<br/>2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；<br/>　　<br/>3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；<br/>　　<br/>4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。<br/>　　注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。<br/>　　期满不起诉的，裁决书发生法律效力。<br/>　　另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。具体有：<br/>　　<br/>1、追索劳动报酬的案件；<br/>　　<br/>2、追索工伤医疗费的案件；<br/>　　<br/>3、追索经济补偿的案件；<br/>　　<br/>4、追索赔偿金的案件<br/>　　<br/>5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等<br/>　　上诉案件一裁终局针对的是用人单位，如果劳动者对判决不服，依然可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。

[律师回复] 您好，厦门申请劳动仲裁的具体流程如下所示：<br/>一、申请仲裁时效<br/>劳动争议申请仲裁的时效期间为60日。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　<br/>二、提交材料<br/>登 记<br/>劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起七日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。<br/>立案受理<br/>劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在七日内将仲裁申请书副本送达被申请人。<br/>被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十五日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在七日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

[律师回复] 您好，厦门申请劳动仲裁的具体流程如下所示：<br/>一、申请仲裁时效<br/>劳动争议申请仲裁的时效期间为60日。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　<br/>二、提交材料<br/>登 记<br/>劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起七日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。<br/>立案受理<br/>劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在七日内将仲裁申请书副本送达被申请人。<br/>被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十五日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在七日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

[律师回复] 你好，厦门申请劳动仲裁的具体流程是：<br/>(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据<br/>(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。<br/>(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。<br/>(四) 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。<br/>(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。<br/>(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。<br/>(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。<br/>(八)仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

[律师回复] 厦门劳动仲裁申请材料的规定有以下几点：<br/>劳动者是可以申请劳动仲裁的，要求用人单位支付其未签订合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金。　　如何申请劳动仲裁：　　<br/>1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。　　<br/>2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　<br/>3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。