误伤别人六级伤残大概判几年？

[律师回复] 是工伤，还是其他伤害，不同伤害赔偿标准不一样。和我联系，给你计算。如果还有什么不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信），方便给你详细答复。

[律师回复] 您好，关于2020六级伤残大概能赔偿多少钱这个问题，我的解答如下, 如果职工在工作时间遭遇工伤的，用人单位是需要负责的。劳动者可以向工伤鉴定委员会申请工伤认定，确实伤残等级，根据等级来确定赔偿数额。那么，工伤六级伤残能赔偿多少钱呢 <br/>六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面：<br/>(1)医疗费<br/>(2)一次性伤残补助金，为16个月本人工资<br/>(3)一次性伤残就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取<br/>(4)一次性工伤医疗补助金，根据劳动者所在省工伤条例确定，解除劳动关系时领取<br/>(5)停工留薪期间工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定，伙食补助费、护理费、交通费等。<br/>如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。<br/>如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。<br/>《工伤保险条例》第三十六条<br/>职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：<br/>(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资<br/>(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

[律师回复] 您好！是要计算赔偿金额吧？让你提供病历，诊断书，费用清单结算单。那你本人的12个月平均工资

[律师回复] 解答如下, 交通事故造成人员伤亡，肯定是要赔偿的，至于要赔多少，与交警部门出具的事故认定书中划分的要承担的责任比例（例外：机动车一方无责也可能会承担10%以内的赔偿责任），以及受损情况综合判断，最后可能会赔偿以下15个法定赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、其他财产损失费。<br/>

[律师回复] 对于我是六级伤残大概能赔多少钱？谢谢！这个问题，解答如下, 如果职工在工作时间遭遇工伤的，用人单位是需要负责的。劳动者可以向工伤鉴定委员会申请工伤认定，确实伤残等级，根据等级来确定赔偿数额。那么，工伤六级伤残能赔偿多少钱呢 <br/>六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面：<br/>(1)医疗费<br/>(2)一次性伤残补助金，为16个月本人工资<br/>(3)一次性伤残就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取<br/>(4)一次性工伤医疗补助金，根据劳动者所在省工伤条例确定，解除劳动关系时领取<br/>(5)停工留薪期间工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定，伙食补助费、护理费、交通费等。<br/>如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。<br/>如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。<br/>《工伤保险条例》第三十六条<br/>职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：<br/>(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资<br/>(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。