什么情况不可以提离婚呢

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 提存，指由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时，债务人将该标的物交给提存机关而消灭债务的制度。交付合同标的物的债务人为提存人债权人为提存领受人交付的标的物为提存物由国家设立并保管提存物的机关为提存机关。提存制度的建立，使债务人及时了结债务关系，避免产生延迟履行的新债务，有利于保护债务人的利益。<br/>提存是指非因可归责于债务人的原因，导致债务人无法履行债务或者难以履行债务的情况下，债务人将标的物交由提存机关保存，以终止合同权利义务关系的行为。《合同法》规定的提存是以清偿为目的，所以是债消灭的原因。依据《合同法》的规定，有下列情形之一，难以履行债务的，债务人可以将标的物提存：<br/>(1)债权人无正当理由拒绝受领<br/>(2)债权人下落不明<br/>(3)债权人死亡未确定继承人或者丧失民事行为能力未确定监护人<br/>(4)法律规定的其他情形。

[律师回复] 对于该怎么解释提存，什么情况可以提存这个问题，解答如下, 提存，指由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时，债务人将该标的物交给提存机关而消灭债务的制度。交付合同标的物的债务人为提存人债权人为提存领受人交付的标的物为提存物由国家设立并保管提存物的机关为提存机关。提存制度的建立，使债务人及时了结债务关系，避免产生延迟履行的新债务，有利于保护债务人的利益。<br/>提存是指非因可归责于债务人的原因，导致债务人无法履行债务或者难以履行债务的情况下，债务人将标的物交由提存机关保存，以终止合同权利义务关系的行为。《合同法》规定的提存是以清偿为目的，所以是债消灭的原因。依据《合同法》的规定，有下列情形之一，难以履行债务的，债务人可以将标的物提存：<br/>(1)债权人无正当理由拒绝受领<br/>(2)债权人下落不明<br/>(3)债权人死亡未确定继承人或者丧失民事行为能力未确定监护人<br/>(4)法律规定的其他情形。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;<br/>2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。<br/>3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《婚姻法》第32条第2款规定，“如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚”。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》人民法院审理离婚案件，准予或不准离婚应以夫妻感情是否确已破裂作为区分的界限。判断夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。根据婚姻法的有关规定和审判实践经验，凡属下列情形之一的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。<br/>1、一方患有法定禁止结婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其它原因不能发生性行为，且难以治愈的。<br/>2、婚前缺乏了解，草率结婚，婚后未建立起夫妻感情，难以共同生活的。<br/>3、婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的。<br/>4、一方欺骗对方，或者在结婚登记时弄虚作假，骗取《结婚证》的。<br/>5、双方办理结婚登记后，未同居生活，无和好可能的。<br/>6、包办、买卖婚姻，婚后一方随即提出离婚，或者虽共同生活多年，但确未建立起夫妻感情的。<br/>7、因感情不和分居已满3年，确无和好可能的，或者经人民判决不准离婚后又分居满1年，互不履行夫妻义务的。<br/>8、一方与他人通奸、非法同居，经教育仍无悔改表现，无过错一方离婚，或者过错方离婚，对方不同意离婚，经批评教育、处分，或在人民判决不准离婚后，过错方又离婚，确无和好可能的。<br/>9、一方重婚，对方提出离婚的。<br/>10、一方好逸恶劳、有赌博等恶习，不履行家庭义务，屡教不改，夫妻难以共同生活的。<br/>1<br/>1、一方被依法判处长期徒刑，或其违法、犯罪行为严重伤害夫妻感情的。<br/>1<br/>2、一方下落不明满2年，对方离婚，经公告查找确无下落的。<br/>1<br/>3、受对方的虐待、遗弃，或者受对方亲属虐待，或虐待对方亲属，经教育不改，另一方不谅解的。<br/>1<br/>4、因其他原因导致夫妻感情确已破裂的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。如果因为工伤导致身体残疾，但是不符合提前退休条件，根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；当职工因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的，连续工龄或工作年限满10年的。男年满50周岁，女年满45周岁就可以提前退休。