法律分析：
视情况而定：
一、如果用人单位和劳动者协商一致，约定工资在每月二十五日发放的，其不违规；
二、如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资，则违规，劳动者可以申请劳动仲裁。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师提示：
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相关补充1：
本人工资是实发工资吗
不是。
本人工资指的是应发工资。
所谓实发工资，就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额。
相关补充2：
每月25号发工资合法吗
合法的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
所以在每月25号发工资没有违反上述规定，是合法的。
律师
