员工主动离职后又仲裁公司怎么办

1.员工主动离职后又选择仲裁公司这一行为，在法律层面具有重要意义。
2.当员工以未足额支付工资、未缴纳社保等法定事由来主张自身权益时，公司必须予以高度重视。公司需积极主动地准备相关证据，比如工资发放记录，这是证明公司是否按照约定足额支付工资的关键依据；社保缴纳凭证则能清晰地展示公司在社保缴纳方面的履行情况。只有通过这些确凿的证据，公司才能有力地证明自身已履行了应尽的义务，避免在仲裁过程中处于不利地位。
3.倘若员工提出了其他不合理的诉求，公司也不能掉以轻心。应在规定的期限内及时提交答辩意见及相应证据，详细地阐述自身的立场和理由。这不仅是公司维护自身合法权益的必要手段，也是对仲裁程序的尊重。
4.同时，公司在整个仲裁过程中，要密切注意各个环节，按时参加庭审，确保自身能够充分表达意见和观点；按照要求及时提交证据，保证证据的有效性和及时性。若公司经过认真研究后认为仲裁结果存在错误，那么在法定期限内提起诉讼是其维护合法权益的最后一道防线。
5.总之，公司对待员工的仲裁行为绝不能敷衍了事，而应严格依照法律规定，积极采取行动，依法维护自身的合法权益。只有这样，才能在复杂的法律环境中站稳脚跟，避免不必要的损失。