10级工伤赔偿后劳动合同解除吗

10级工伤赔偿后劳动合同不是必然解除。
法律规定，工伤职工出现以下情形，用人单位可解除劳动合同：一是依照企业破产法规定进行重整；二是生产经营发生严重困难；三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
若不存在这些法定解除情形，用人单位不能随便解除劳动合同。
工伤职工本人也有权决定不解除劳动合同，继续留在单位工作。
要是职工选择解除劳动合同，能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关待遇。
这是因为法律既要保障工伤职工的权益，也考虑到用人单位在合理情况下的经营需求。
所以在10级工伤赔偿后，劳动合同是否解除要依据具体情况，按照法律规定来确定，双方都应遵循法律规定行事，以确保各自权益得到合法保障。