(1)企业要是
拖欠工资,那可是有
追讨期限的。
(2)通常来讲,
劳动争议申请仲裁的时效是一年,从
当事人晓得或者应该晓得自己权利被侵害那天开始算。
(3)要是
劳动关系还在持续,因为拖欠
劳动报酬起了争议,
劳动者申请仲裁就不受这一年
仲裁时效的限制。
(4)不过,要是劳动关系终止了,那就得从劳动关系终止之日起一年内提出来。
(5)打个比方说,要是您碰到企业拖欠工资,在劳动关系还没结束的时候,您随时都能去追讨。
(6)可要是您已经离职了,那就得在离职后的一年内赶紧采取行动追讨,像去
申请劳动仲裁之类的,这样才能保障自己的合法权益。
(7)不然过了这个期限,可能就麻烦啦,自己该得的钱说不定就拿不到手。
(8)所以,大家要是遇到企业拖欠工资这事儿,一定要清楚这个追讨期限,及时维护好自己的权益,别让自己的辛苦钱打水漂。