首先来说,要是员工和公司签了合同,得看看合同里有没有专门说
逾期履行这事儿。
通常情况下,要是逾期履行超过15天了,那就构成违约了。
一旦构成违约,违约的一方可能得承担
违约责任。
比如说,得继续按照合同规定履行义务,或者采取一些补救措施,来尽量弥补给对方造成的影响。
而且啊,违约方还可能得
赔偿对方因为违约而遭受的损失,像本来能得到的利益损失等。
要是合同里约定了
违约金,那违约方就得按照约定支付违约金。
在有些合同里,逾期15天这种情况可能会让守约的一方有权利
解除合同。
合同解除之后,违约方还是得承担已经造成损失的
赔偿责任。
具体会有什么样的后果,得根据合同具体的条款,还有相关的法律规定来确定。
所以建议仔细看看
合同条款,搞清楚违约责任承担的方式。
要是对违约可能带来的后果不太明白,有疑问,那就可以去咨询专业的律师,这样就能准确地评估风险,然后采取合适的应对办法。
总之,一定要重视合同里关于逾期履行的规定,不然可能会给自己带来麻烦。