只要用人单位有
拖欠工资的行为,
劳动者在任何时候都能够向劳动局投诉。
法律明确规定,
工资必须以货币形式按月付给劳动者本人,不能克扣或者无故
拖欠劳动者工资。
一旦发生拖欠,劳动者就拥有采取措施维护自身权益的权利。
当向劳动局投诉时,要准备好相关
证据,像
劳动合同、工资条、考勤记录等,目的是清晰证明
劳动关系以及工资拖欠事实。
劳动局会依据具体情形展开调查处理,责令用人单位在规定期限内支付工资。
要是用人单位
逾期不支付,还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金。
这是法律赋予劳动者的权利保障,劳动者应知晓并运用这些规定来维护自身合法权益,确保自身劳动所得不被侵害,在遇到用人
单位拖欠工资时,及时
收集证据向劳动局投诉,借助法律手段拿回属于自己的工资及应得
赔偿。