1、公司要是和
孕妇解除劳动合同,这可是
违法的行为。
2、按照法律规定,用人单位得按照
经济补偿标准的两倍给
劳动者付
赔偿金。
3、经济补偿咋算?得看劳动者在单位工作的年头,每满一年就给一个
月工资。
4、要是六个月以上不满一年,那就按一年算;不满六个月的,给半个月工资的经济补偿。
5、就好比有个孕妇月工资5000块,在公司干了3年,那经济补偿就是3乘以5000,等于15000元,赔偿金就是15000乘以2,也就是30000元。
6、孕妇有权利要求公司继续履行
劳动合同,要是不想继续履行了,也能让公司给赔偿金。
7、孕妇得赶紧收集各种
证据,像劳动合同、
工资条、工作证、
解除劳动合同通知这些,通过合法的办法来维护自己的权益。
8、我们可不能让公司随便欺负了我们孕妇,得知道自己有啥权利,用法律武器保护好自己。
9、不然,自己的权益受损了都不知道咋回事,那就太冤了。
10、所以,一定要把该收集的证据都收集好,走合法的路来维权。