劳动仲裁企业倒闭员工如何赔偿的

(一)在劳动仲裁期间，如果企业倒闭了，员工依然有权利获得相应的赔偿。
(二)根据《劳动合同法》规定，企业有义务支付员工工资以及给予经济补偿等。
(三)其中，工资要支付到劳动关系解除或者终止的那一天。
(四)而经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年，就按照一个月工资的标准向劳动者支付。
(五)要是工作六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(六)要是企业进入破产程序，在清偿破产费用和共益债务之后，要优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，还有应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
(七)员工可以通过申报债权等途径，来维护自己的合法权益，保证应得的赔偿能够落实到位。
(八)总之，即便企业在劳动仲裁期间倒闭，员工的合法权益也会受到法律的保障，可通过合法方式争取应得赔偿。