老板称工伤是自己故意的怎么办

(一)依据法律规定，当单位认为工伤是职工故意导致时，单位负有举证责任。
(二)按照工伤保险条例，在工作时间与工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。
(三)若老板宣称职工是故意造成事故，那么老板必须提供充分的证据来予以证明。
(四)要是老板没有证据或者证据不充足，这并不会影响职工的工伤认定。
(五)职工能够正常去申请工伤认定，申请时需准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，然后向当地社会保险行政部门提出申请。
(六)社会保险行政部门受理申请后，会展开调查核实工作。
(七)一旦被认定为工伤，职工便能享受工伤保险待遇，其中涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。
(八)倘若单位不配合，职工可以借助劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
(九)总之，职工在工伤认定及权益维护过程中，要依据法律规定的程序和要求来进行操作，确保自身权益得到有效保障，同时单位也需遵循法律规定承担相应责任。