刚入职不久公司就要求消费其他公司服务产品，而且是必须要消费的，不消费就扣钱像这种情况怎样保护自己的消费权利？

[律师回复] 1.试用期内用人单位需为劳动者缴纳社保，这是法律明确规定的义务。因为用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，且试用期包含在劳动合同期限内。2.若试用期刚开始用人单位未缴纳社保，解决措施如下：-劳动者可先与用人单位沟通，要求其依法补缴社保。-若沟通无效，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期缴纳。-劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。3.按照相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，会由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。)

[律师回复] 刚生完孩子女方想离婚，可通过协议离婚或诉讼离婚两种方式解决，具体流程和权益保障需结合实际情况处理。1.若双方就离婚、子女抚养、财产分割等事宜达成一致意见，可签订离婚协议书，共同前往婚姻登记机关申请离婚登记。申请后需经过三十天冷静期，冷静期届满后双方需再次共同申请发给离婚证，方可完成离婚手续。2.若双方无法就相关事宜达成一致，女方可向人民法院提起离婚诉讼，法院会结合具体案情进行审理。需要注意的是，此期间男方不得主动提出离婚，但女方提出离婚或法院认为确有必要受理男方离婚请求的情况除外。3.关于子女抚养权，两周岁以内的孩子原则上由母亲直接抚养。财产分割方面，法院会遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。)

[律师回复] 法律分析：（1）财产分割方面，《民法典》赋予无过错方请求损害赔偿的权利，若一方出轨导致离婚，出轨方在财产分配上可能少分甚至不分。这体现了法律对无过错方的保护和对出轨行为的一定惩戒。（2）子女抚养权归属以最有利于子女成长为核心原则。单纯的出轨行为通常不会直接决定抚养权归属，但会成为法官综合考量的因素之一。法院会着重对比双方的经济条件、生活环境、是否有不良嗜好等情况。（3）出轨行为的严重程度以及出轨方有无悔改表现，也会纳入法院判决的参考范围，法院会全面权衡各种情况，确保判决公平合理。提醒：在涉及出轨导致的离婚案件中，需注意收集合法有效的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。)