律师你好，我现在在帮个人雇主打工，答允过做到年终才辞工，现在实在不愿干了，雇主不让辞工，说我来时许可

若对工作环境不满意，在试用期的员工可以主动辞职。在辞职之前，员工需要提前三天向单位提交书面的辞职报告。若未履行该程序，员工离职后，给公司造成经济损失的，需要赔偿给公司。

1、雇佣童工从事“超强度体力劳动”，是指使童工从事国家禁止的《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业2、雇佣童工从事“高空、井下作业”，是指使童工从事国家禁止的《高处作业分级》国家标准中的二级以上的高处、矿山井作业3、雇佣童工“在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下”从事劳动。

雇主责任险的误工费赔偿我们国家是有着相关的法律规定的，对于这种情况有的时候有可能雇主不会给我们进行误工费的赔偿，我们就可以去当地的相关部门进行举报，同时也可以去法院进行上诉的。

1、对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。2、劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人。介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人。为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人。

谁是侵权人谁就需要进行赔偿。但主要是看到底是雇员受到了权益的侵害，还是说雇主受到了权益的损失。这两种不同的情况导致的赔偿纠纷也是不一样的，如果是雇员受到了权益的损失，还要看到底是因为雇主造成的，或者是第三方造成的，如果是因为雇主造成的，那么雇主需要承担赔偿责任。