劳动者与用人单位发生争持后辞工。但日子不满。用人单位要辞掉。有赔偿吗

单位辞掉工人只有经济的补偿，一般是在用人单位无故的辞掉工作的情况之下才会实施的，经济补偿就会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行支付，即使未满一年但满了半年以上的也会按一个月工资来支付。

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按照国家相关法律规定，劳动者向用人单位提出辞职，双方经过协商一致通过法定程序办理工作交接和离职手续后，用人单位应当及时出具解除劳动合同证明材料，原劳动合同上加盖作废印章，否则造成劳动合同纠纷难以取证和维权，也会影响劳动者找新单位工作时办理入职手续。

1、预告性辞退。是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。2、过失性辞退。是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。主要有以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。