律图审稿专业委员会3轮严审

杜我已于30日前向所在单位提议书面辞工报告,单位不仅不予解决请问这样做合法吗?

1.1w浏览 匿名 2017-12-08 云南丽江
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用人单位如何杜绝工伤的发生?
用人单位想要杜绝工伤的发生就需要在员工入职前进行教育培训;同时进行严格的进行管理监督;再者就是对安全进行操作规程,提高安全的意识;最后还要提供必要的防护用品这样才能减少事故的发生。
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误工费仅有单位证明就可以吗?
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单位受贿罪既遂量刑标准最高多少年
[律师回复] 解析:
关于受贿罪既遂罪名所适用的量刑标准,我国相关法律法规作出如下具体规定:
首先,若受贿数额介于人民币30,000元至200,000元之间,应当被视作“数额较大”情形,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需承担罚金责任。
其次,若受贿数额位于人民币200,000元至30,000,000元之间,则应被认定为“数额巨大”,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同时可能需要缴纳罚金或被没收部分财产。
最后,若受贿数额超过人民币30,000,000元,那么就会被视为“数额特别巨大”,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时也有可能被要求缴纳罚金或被全部没收财产。
此外,如果受贿数额特别巨大且给国家和人民带来了特别严重的经济损失,那么犯罪者将会被判处无期徒刑甚至死刑,并且其所有财产都将被依法没收。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
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偷盗单位金属30万判多久
盗窃涉案30万元,应处三年以上十年以下有期徒刑。如果在经济欠发达省市,此罪的数额特别巨大标准为三十万元的,就是十年以上的量刑。各省市对盗窃罪立案量刑标准不同,请再查询犯罪地标准参考。
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取保候审诈骗30万怎么判
[律师回复] 解析:
在诈骗行为中,诈骗金额达到了三十万元人民币便被认定为“数额特别巨大”的情况,将会面临着十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚。
根据现行法律法规的规定,对于所有涉及到诈骗罪名的案件,都会依据其所造成的具体损失来实施相应的惩戒措施。换言之,判断诈骗罪的判决结果需要基于诈骗金额的规模和程度来作出明确判断。
依据相关法律条文的规定,诈骗金额可被划分为三个不同的层次:
首先,如果犯罪嫌疑人的诈骗行为仅涉及较小金额,那么他将可能会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金或者单处罚金的责任;
其次,若存在其他严重情节或者诈骗金额达到巨大标准(即三万元至十万元以下),则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,并且同样需要缴纳罚金;
最后,当诈骗金额达到特别巨大的标准(即五十万元人民币以上)或者存在其他特别严重情节时,罪犯将可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需承担罚金或者没收财产的责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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这个单位劳动合同如何编写
一般来说,编写单位劳动合同的格式是:甲方用人单位要写清楚单位名称,法人代表,住所地,单位电话、乙方为员工自己的个人信息、中间要写清楚工作地点工作岗位内容劳动报酬其他待遇以及违约情况等等要写清楚,最后双方签名并加盖公章即可。
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劳动纠纷
信用卡诈骗罪单张多张怎么判
[律师回复] 解析:
若用人单位与劳动者之间构成全日制用工模式,根据现行法律规定,仅凭借口头协议而订立的合同不被视为具有拘束力的劳动合同。在这种情况下,双方应当从雇佣关系建立之日起一个月内签订详细规范的书面劳动合同;
然而,如果双方形成了非全日制用工关系,则可以选择签署书面合约或者进行口头协商来确立用工条款。面对有关口头劳动合同引发的纠纷,应着重考虑以下几个关键要素:
首先,当事双方都应该竭尽全力保存所有与案件相关的证据材料。由于口头合同缺乏书面凭据作为证明,因此双方当事人必须借助诸如短信、电子邮件、录音录像等有效手段,以确认口头合同的确已经生效;
其次,如果无法就赔偿金额达成一致意见,那么就需要通过调解或仲裁程序来解决争议。受害者可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会提出调解或仲裁申请,由这些部门根据双方的陈述和提供的证据进行调解或做出仲裁决定;
最后,如果仲裁结果仍然不能令原告方感到满意,他们依然拥有权利向法院提起诉讼,寻求公正合理的解决方案。在这种情况下,受害者可以向法院递交诉讼申请书,经过法院对原被告双方的陈述以及所提供证据的认真审查之后,将会依法作出判决裁定。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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这个单位社会保险号是什么
单位社会保险号就是社保编号,是在企业办理完成社保登记后社保中心发给企业社保登记证上的编码。因为几乎每个人都会有社保,所以社保就需要按照编号区分开来,不同的人,不同的单位,社保的编号都是不一样的。
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