地质灾害滑坡迁居房按每平方1800元给搬扦户，这样的政策合法吗？

[律师回复] 结论：公司搬迁且员工合同到期是否有赔偿需分情况。公司维持或提高条件续订合同，员工不同意则无补偿；公司降低条件续订或主动不续订，以及搬迁致合同无法履行且未就变更达成协议，公司需支付经济补偿。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司搬迁且员工合同到期时，赔偿情况有别。若公司维持或提高约定条件续订合同，员工拒绝续订，这种情况下公司无需支付经济补偿。反之，若公司降低条件续订合同，员工不同意续订，或者公司主动不续订合同，公司就应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。另外，若公司搬迁使合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方又未就变更合同达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同样要支付经济补偿。如果您遇到此类公司搬迁与合同到期赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。)

[律师回复] 合同没明确违约条款，提前搬走仍属违约。虽公司不同意，但你搬走可能要担责。赔偿金额一般以给公司造成的实际损失定，如重新招租期间空置损失、招租费用等。要是公司能很快找到新租客，损失小赔偿就少。建议和公司协商，主动说明情况，争取达成合理赔偿方案，避免后续纠纷。)

[律师回复] 结论：租户是否有搬迁安置费要视具体情况而定，有约定按约定，无约定时租户可主张搬迁费用及装饰装修补偿。法律解析：根据法律规定，房屋拆迁补偿主要针对房屋所有权人。不过当租赁合同中对拆迁补偿有约定时，就按约定来执行。若没有约定，由于租户存在合法租赁关系，房屋拆迁会使其产生搬迁等损失。因拆迁致使租户不能继续使用租赁房屋，租户有权主张搬迁产生的费用，像搬家费、临时安置费等；若对房屋进行了装饰装修，还能主张装饰装修补偿。在实际操作中，租户要积极和房东、拆迁部门沟通，并且提供相关损失证明材料，以此争取合理补偿。如果在这个过程中遇到法律问题或对补偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。)