你好，我在一個小厂裡做袜子，现在不愿干了，我跟雇主讲不干了，雇主说不让我走，走也能够不出我接工資，请

[律师回复] 解析：
对于未成年罪犯实施侵财、性侵害行为的赔偿标准并无明确数额之限定，其应主要依据所触刑法罪名社会影响程度之大小，对社会危害性之程度，以及对被害者生活应激反应及心理健康程度等要素进行综合考量。
若被害人在该事件中遭受人身损害或损失，应由犯罪嫌疑人负责就收付费、务工补偿、看护费用、运输支出、住宿开支等有形损失给予相应赔偿，同时应对因缺勤带来的经济损失加以弥补，此外还需支付住院期间的伙食补贴与必要的营养补给。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百零一条
被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。

[律师回复] 解析：
在满勤工作两个月却仍未签订劳动合同时遭到解雇的权益问题解决途径如下所示：
首先，可以主动要求所在公司支付未签署合同阶段内的双倍薪资资补偿；
其次，考量解雇的具体缘由，进一步提出并寻求单位承担相应的经济补偿或是额外赔偿责任。
若是该公司对此项诉求持不配合态度，可选择向劳动监督部门进行投诉，亦或是直接向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书以维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在司机发生道路交通事故导致人身死亡的事件中，作为雇主，您应根据受伤者的救护及治疗状况给予相应的赔偿，具体包括以下几个方面：
首先是医疗费用；
其次为因无法正常工作所产生的误工费用；
再次为需他人护理而产生的护理费用；
再者是交通出行费用；
此外，还有住宿和餐饮费用；
最后则是必要的营养补充费用。
然而，除了这些必要的开支之外，您还需要承担丧葬费用，为其扶养的家人提供生活保障，支付死亡补偿款，同时也应对死者家属因办理丧事所需产生的交通、住宿和误工等额外费用进行相应的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
若您已经辞去职务，而原雇主仍然未能如期支付其承诺之薪资时，您可以下列方式予以解决：
首先，您需要与原先工作的公司进行协商；
其次，您有权选择向所在单位的劳动争议调解委员会提交申请进行调解；
再次，您还可以选择向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交申请，由仲裁委员会对您与所在企业之间产生的劳动纠纷做出裁决；
此外，在必要情况下，您也可以依法寻求人民法院的支持，并请求法院对劳动争议案件作出明确判决。
需要特别提醒的是，在您决定采用诉讼手段之前，务必先行申请劳动仲裁以获得法律认可，确保您的权益得到切实保障。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 你好，你可以把要咨询的问题详细说一下

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 你好，能说一下你的情况

[律师回复] 你好，这里是盐城律师事务所

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 在绿什工公司干活受伤，骨折老板没报工伤

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 饭堂老板说好了让我辞职去她那谈好的工资但干了一个多月后缺说我试用期不合格就被解雇了该怎么办?

[律师回复] 可以劳动仲裁要求双倍工资

[律师回复] 你好这是可以解决的说一下

[律师回复] 你好，需要审核你们的合同确定

[律师回复] 向劳动监察大队投诉或走劳动仲裁

[律师回复] 你好你目前有没有和公司协商

[律师回复] 老板的做法不合理也不合法，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板按照约定的工资标准支付你的工资。

[律师回复] 你好，什么时候发生的事情