本月3号我与房东简约签了一份承租他6通面积240平方的门面，合同注明起始日为下月1号，现在我该咋办

[律师回复] （一）挪用资金进行非法活动或营利活动，追诉时效从挪用行为实施完毕且犯罪成立之日开始计算。（二）挪用资金超过三个月未还的，追诉时效从超过三个月未还之日起算。（三）存在连续挪用资金行为的，追诉时效自最后一次挪用行为终了之日起算。（四）若在追诉时效内又实施新的犯罪，前罪追诉时效从犯后罪之日起重新计算。法律依据：《中华人民共和国刑法》第八十九条规定，追诉期限从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。)

[律师回复] （一）离婚方式选择可根据双方意愿和实际情况，选择协议离婚或诉讼离婚。若双方能就子女抚养、财产分割等问题达成一致，可选择协议离婚；若无法达成一致，则需通过诉讼离婚解决。（二）子女抚养孩子6个月大，离婚后一般由女方直接抚养，男方需负担抚养费。双方可先协商抚养费数额，协商不成由法院根据实际情况判决。（三）财产分割夫妻共同财产先由双方协议处理，若协议不成，法院会按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。（四）协议离婚流程双方到婚姻登记机关申请离婚，经过30天冷静期后，再共同到婚姻登记机关申请发给离婚证。（五）诉讼离婚流程女方向法院提起离婚诉讼，并提交相关证据材料。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。)

[律师回复] 1.试用期内用人单位需为劳动者缴纳社保，这是法律明确规定的义务。因为用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，且试用期包含在劳动合同期限内。2.若试用期刚开始用人单位未缴纳社保，解决措施如下：-劳动者可先与用人单位沟通，要求其依法补缴社保。-若沟通无效，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期缴纳。-劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。3.按照相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，会由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。)