律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·工伤纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
个人厂能够招收不到18岁的隶属违法吗？能够投诉吗？
一键咨询
为您推荐
违建厂房是否能够强拆
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于违建厂房是否能够强拆问题带来帮助。
10w+浏览
征地拆迁女55岁以上被工厂辞退赔偿多少
[律师回复] 解析：
对于辞退55周岁以下员工所涉及到的补偿标准，具体而言，分为以下两种情况进行处理：
首先，若劳动者在某用人单位服务年限达到或超过一年，则可以获得一个月的工资作为补偿；反之，如果服务年限不足六个月，也会依据实际服务时间给予相应的半数月工资作为补偿。
其次，倘若用人单位并未提前一个月向员工发出书面解除合同的通知，并且该员工亦非因《劳动法》中所定义的解雇情形而被裁减，那么该用人单位必须额外向员工支付双倍的赔偿金额作为经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
对于辞退55周岁以下员工所涉及到的补偿标准，具体而言，分为以下两种情况进行处理：
首先，若劳动者在某用人单位服务年限达到或超过一年，则可以获得一个月的工资作为补偿；反之，如果服务年限不足六个月，也会依据实际服务时间给予相应的半数月工资作为补偿。
其次，倘若用人单位并未提前一个月向员工发出书面解除合同的通知，并且该员工亦非因《劳动法》中所定义的解雇情形而被裁减，那么该用人单位必须额外向员工支付双倍的赔偿金额作为经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司打着另一个公司名字招聘这是合法的吗
[律师回复] 解析：
在这种状况下，这无疑是一种非法行为。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，任何组织或个体若违反了该法律法规，未获得相关批准便擅自开展劳务派遣服务活动的话，将会被人力资源与社会保障主管部门依法勒令终止其违法行为，同时对其所获取的违法所得进行相应处罚，处罚金额在违法所得的1倍至5倍之间；倘若没有违法所得的话，则将面临最高5万元人民币的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
在这种状况下，这无疑是一种非法行为。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，任何组织或个体若违反了该法律法规，未获得相关批准便擅自开展劳务派遣服务活动的话，将会被人力资源与社会保障主管部门依法勒令终止其违法行为，同时对其所获取的违法所得进行相应处罚，处罚金额在违法所得的1倍至5倍之间；倘若没有违法所得的话，则将面临最高5万元人民币的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
3.1w浏览
内退厂里还交不交养老保险
[律师回复] 解析：
在职工申请内退之后，其养老保险责任应当由原先的用人单位全权负责支付。
然而如果内退离职后仍有被再次聘用的情况发生，那么新的用人单位理应对其与劳动者之间重新签订一份明确规定聘用期间工作职责、薪酬标准、医保以及劳动保护福利待遇等在内的详细书面协议加以规范，并由新用人单位承担相应的缴费责任。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
在职工申请内退之后，其养老保险责任应当由原先的用人单位全权负责支付。
然而如果内退离职后仍有被再次聘用的情况发生，那么新的用人单位理应对其与劳动者之间重新签订一份明确规定聘用期间工作职责、薪酬标准、医保以及劳动保护福利待遇等在内的详细书面协议加以规范，并由新用人单位承担相应的缴费责任。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
4.7w浏览
帮信罪量刑不够会判刑吗
[律师回复] 解析：
在涉及到帮信罪的案件中，通常情况下罪犯将面临三年以下的有期徒刑、拘役或者罚金的处罚。
然而，如果在触犯帮信罪的过程中还存在伴随着其它形式的犯罪行为，那么就需要按照处罚更为严厉的那一项来进行定罪和量刑。对于那些情节轻微，不足以判处监禁的罪犯，可能会被处以拘役或者罚款的惩罚。
至于具体的判决结果，则取决于案件的实际情况。
根据我国《刑法》的相关规定，只有当帮信行为达到了情节严重的程度时，才能被视为犯罪行为。而法律明确指出，有下列五种情形之一者，应被认定为刑法所规定的“情节严重”：
（1）为三个及以上对象提供帮助的；
（2）支付结算金额超过二十万元人民币的；
（3）违法所得超过一万元人民币的；
（4）两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚，并且在此之后再次参与了帮助信息网络犯罪活动的；
（5）被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重后果的。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
在涉及到帮信罪的案件中，通常情况下罪犯将面临三年以下的有期徒刑、拘役或者罚金的处罚。
然而，如果在触犯帮信罪的过程中还存在伴随着其它形式的犯罪行为，那么就需要按照处罚更为严厉的那一项来进行定罪和量刑。对于那些情节轻微，不足以判处监禁的罪犯，可能会被处以拘役或者罚款的惩罚。
至于具体的判决结果，则取决于案件的实际情况。
根据我国《刑法》的相关规定，只有当帮信行为达到了情节严重的程度时，才能被视为犯罪行为。而法律明确指出，有下列五种情形之一者，应被认定为刑法所规定的“情节严重”：
（1）为三个及以上对象提供帮助的；
（2）支付结算金额超过二十万元人民币的；
（3）违法所得超过一万元人民币的；
（4）两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚，并且在此之后再次参与了帮助信息网络犯罪活动的；
（5）被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重后果的。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
4.3w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
工厂能够不签劳动合同吗？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工厂能够不签劳动合同吗？相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷受贿罪多少金额够判刑
[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，对于构成受贿罪的犯罪行为，判罚标准如下所述：若受贿金额在三万元至二十万元之间，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时需缴纳相应罚金；若受贿金额在二十万元至三百万元之间，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，同时可能需要缴纳罚金或被没收部分财产；而当受贿金额超过三百万元时，将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时也有可能被要求缴纳罚金或被全部没收财产。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
第二条第一款贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第三条第一款贪污或者受贿数额在三百万元以上的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额特别巨大”，依法判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
根据相关法律规定，对于构成受贿罪的犯罪行为，判罚标准如下所述：若受贿金额在三万元至二十万元之间，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时需缴纳相应罚金；若受贿金额在二十万元至三百万元之间，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，同时可能需要缴纳罚金或被没收部分财产；而当受贿金额超过三百万元时，将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时也有可能被要求缴纳罚金或被全部没收财产。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
第二条第一款贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第三条第一款贪污或者受贿数额在三百万元以上的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额特别巨大”，依法判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
我有一台压路机放在工地，在我不知情的情况下被人拖走了，后面报警压路机找到了，起因是我的一个驾驶员差几千块钱的修理费，我不知道他们中间有经济纠纷，这够不够盗窃罪？
[律师回复] 涉及经济纠纷一般不构成盗窃罪
3.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
未满18岁进厂属于童工吗？
如果年龄已经超过16周岁，就不属于童工。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》第十八条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。
10w+浏览
劳动纠纷厂里派遣我去外地上班，我不想去，就叫我在家里休息一个月。这种情况怎么办
[律师回复] 你好 可以主张经济补偿金
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
外来拉货车辆在厂区院内装完货后倒车时碾压一工人死亡，厂区都有什么责任，会有刑事责任吗？工人是给厂子干活，货车是在物流公司外雇的，按吨付款，如果厂子存在安全管理缺失的话，会有刑事责任吗？再民事划分上会有责任吗？
[律师回复] 您好，如果存在安全管理问题是要承担责任，至于货车责任需要具体划分
3.9w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
企业招人能够不要试用期吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与企业招人能够不要试用期吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷网上招聘普工28元一小时，新人奖2000元，报销车费，住宿费，打车费，到了苏州后，没有见到招聘人，然后要我们签一个没有甲方的盖章的合同，还是在一个广场上签的，我都不知道招聘方的地址，公司名字，然后又把我们拉到一个路边，一个小时后又出现一些招聘方带我们去一个不是最初招聘的公司的地方s
[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
本人高二住混合宿舍，本宿舍仅有两位本班学生，其中一女生对我意见很大，但我并未招惹且对她有过不好的脸色，今日她先招惹我且态度不好，她先动手掐住我脖子撞向宿舍高低床架，我还手了，且提出找老师解决，她当着老师面说了孤立我，但学校还未明确表态对此事解决措施
[律师回复] 可以找双方家长在一起协商处理
4.9w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6718 位律师在线，高效解决问题
工厂招童工是否违法
工厂招童工是违法的，劳动合同法当中规定用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工处5000元的标准给予处罚，如果，让童工置身于有毒物品的工作场所，要依法对工程从重处罚，而且，劳动保障行政部门应当责令用人单位将童工送回监护人身边。
10w+浏览
劳动纠纷
我上个月刚来的 18开始上班 一共上班11天休息3天 他按工资-全勤再除以31天 但是这也算的话他还把我休息的3天去掉 只给我发5300/31*11的工资 这样合法吗
[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等
4.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题