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在工作路途，不小心滑倒，摔断了腿，能算工伤吗
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宿舍滑倒摔伤算不算工伤
宿舍滑倒摔伤不算工伤。因为并不是在工作时间或者是工作地点和工作原因。虽然这种情况下不符合工伤，但是可以确定的医疗，可以申请医疗保险，在这期间公司会按照病假处理的，不过你得跟公司领导说，要不就按照旷工处理。
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工伤赔偿
单位主管在工作期间让员工去朋友家搬东西，在搬东西的过程中栏杆断裂，员工从高空摔了下来，目前一直昏迷，医生说植物人的可能性很大。
我的问题：这算工伤吗？单位该如何赔偿伤者，费用区间范围是多少？
[律师回复] 您好，马上电话沟通你
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餐厅就餐滑倒摔伤怎样索赔
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损害赔偿
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顾客滑倒摔伤责任怎么划分？
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上班期间如果滑到摔伤是属于工伤的，因为根据相关规定，如果因为工作的原因发生伤害和事故，或者是再工作场合之内因为履行自己的工作所遭受到了暴力和意外的伤害，此时都能够认定为工伤，而用人单位要对其进行赔偿。
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工伤赔偿我有一个牙齿的长期治疗，医生收了总费用之后，因公司倒闭直接跑路，怎么维权？
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工伤赔偿
不小心开入逆行车道马上回归了还会扣分吗
[律师回复] 解析：
在公司进行股东变更过程中，需遵守以下具体步骤及其所需提交的相关资料如下：
首先，请前往当地工商行政管理局办证服务大厅领取并填写《公司变更登记申请书》；
其次，根据实际情况填写相应的公司变更表格，确保手续完备后，盖上公章并将公司章程修改案、股东大会决议、股权转让协议以及公司营业执照正本与副本原件等文件悉数提交至工商行政管理局办证服务厅进行相应处理；
第三步，请继续填写企业代码证变更表格并加盖公章，同时整理好公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件和旧有的代码证原件等材料至质量技术监督局办理代码证变更事宜；在此过程中，还需要关注税务变更通知单以备后续使用；
最后，完成上述步骤后，仅需携带银行变更通知单至基本户开户银行即可办理银行资讯更改事宜。
法律依据：
《中华人民共和国个人独资企业法》第十五条
个人独资企业存续期间登记事项发生变更的，应当在作出变更决定之日起的十五日内依法向登记机关申请办理变更登记。
在公司进行股东变更过程中，需遵守以下具体步骤及其所需提交的相关资料如下：
首先，请前往当地工商行政管理局办证服务大厅领取并填写《公司变更登记申请书》；
其次，根据实际情况填写相应的公司变更表格，确保手续完备后，盖上公章并将公司章程修改案、股东大会决议、股权转让协议以及公司营业执照正本与副本原件等文件悉数提交至工商行政管理局办证服务厅进行相应处理；
第三步，请继续填写企业代码证变更表格并加盖公章，同时整理好公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件和旧有的代码证原件等材料至质量技术监督局办理代码证变更事宜；在此过程中，还需要关注税务变更通知单以备后续使用；
最后，完成上述步骤后，仅需携带银行变更通知单至基本户开户银行即可办理银行资讯更改事宜。
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《中华人民共和国个人独资企业法》第十五条
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合同两年中途辞退赔偿多少钱
[律师回复] 解析：
相对于计算经济补偿金而言，前十二个月的平均工资涵盖了劳动者在劳动合同签订或废止之前十二个月内正常工作期间平均应获的报酬。
这其中囊括了计时工资、计件工资、各类补贴及津贴、加班工资、奖金以及因特定情形而发放的工资。
以下将逐项解析：
1.如若当事人积极协商解除劳动合同，经济补偿则按照劳动者在本单位工作时间的长短计算，每满一年即支付一个月的薪资作为补偿费用。
2.对于工作六个月以上未足一年的劳动者，其经济补偿以一年为基准进行计算；至于工作未达六个月的劳动者，则给予半个月的薪水补偿。
在本文段中提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或废止之前十二个月内的平均工资，此数据需以实际发放的薪资为准。
3.若是用人单位无正当理由单方面废除劳动合同，需依照上述标准支付两倍赔偿金给劳动者。
4.若劳动者出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位可以与其解除劳动关系，无需支付任何经济补偿，并无需提前通知劳动者本人。
但是，这个决定必须经由用人单位提供充分证据，且需通过书面形式通知劳动者解除劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相对于计算经济补偿金而言，前十二个月的平均工资涵盖了劳动者在劳动合同签订或废止之前十二个月内正常工作期间平均应获的报酬。
这其中囊括了计时工资、计件工资、各类补贴及津贴、加班工资、奖金以及因特定情形而发放的工资。
以下将逐项解析：
1.如若当事人积极协商解除劳动合同，经济补偿则按照劳动者在本单位工作时间的长短计算，每满一年即支付一个月的薪资作为补偿费用。
2.对于工作六个月以上未足一年的劳动者，其经济补偿以一年为基准进行计算；至于工作未达六个月的劳动者，则给予半个月的薪水补偿。
在本文段中提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或废止之前十二个月内的平均工资，此数据需以实际发放的薪资为准。
3.若是用人单位无正当理由单方面废除劳动合同，需依照上述标准支付两倍赔偿金给劳动者。
4.若劳动者出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位可以与其解除劳动关系，无需支付任何经济补偿，并无需提前通知劳动者本人。
但是，这个决定必须经由用人单位提供充分证据，且需通过书面形式通知劳动者解除劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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